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노동세계의 탐구.1，한울，2012.
3. 비판사회학회 엮음 . 사회학: 비판적 사회읽기， 한울，2012.
4. 마르크스，김수행 옮김. 자본론, 비봉출판사，2002.
5. 황철수.인간행동과사회환경. 경기도: 양서원, 2009. [목차]
1. 서론
2. 본론
1) 노동
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근로자참여(노동자참여)의 개념
Ⅲ. 근로자참여(노동자참여)의 조건
Ⅳ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 기능
Ⅵ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태
Ⅶ. 근로자경영참여(노
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근로자들의 직무에 대한 만족도 점수를 비교해 봄으로써 부분적으로 확인할 수 있다.
근로조건에 대한 근로자들의 만족도를 파악하기 위해 <노동시간>, <노동강도>, <작업속도>, <작업환경> 등 직무의 성격과 관련된 지표들에
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1. 기업별 노동조합의 조직 구조
기업별 노동조합은 특정 기업에 속한 근로자들이 자신들의 권리를 보호하고, 노동 환경을 개선하기 위해 조직된 집단입니다. 이들 조합은 해당 기업의 구체적인 근로 조건과 업무 환경에 초점을 맞추며, 근로
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노동자의 권리를 존중하는 문화를 조성할 때, 노동에 대한 존중과 예의는 자연스레 기업 문화의 일부가 된다. 예를 들어, 기업은 고용 관행을 개선하여 다양성과 포용성을 촉진하고, 근로 조건을 공정하게 만들며, 근무 환경에서 안전과 건강
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노동」,이매진,2009
우종민「근로자지원프로그램(EAP)의 이론과 실제」,2008
김상일「비정규직 인사관리실무」,2011
황규대「인적자원관리」,박영사,2002
-참고논문
정영욱“비정규직 근로자의 직무소외감이 근로연속의지에 미치는 영향, 경기대
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환경, 진보사항의 재구성, 창작과 비평
사회비평, 1996, 자유주의의 꿈과 짐 I. 서론
II. 노동력이 상품이 되기 위한 역사적 조건
1. 개요
2. 상품으로서의 노동력
3. 노동력과 생산수단
4. 임금은 노동력 상품의 가격
III. 역사적으
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근로기준법, 사회권규약 등에 규정된 국적 또는 사회적 신분에 의하여 차별금지 조항에 위배하여 불합리하게 차별함으로써 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수를 비롯한 근로조건을 향유할 권리를 침해하는 것이라 할 것이므로, 산업연
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근로의 권리보호에 치중해야 한다고 주장할지도 모른다. 즉 정규근로를 대체하는 범위에서만 비정규근로의 증가에 반대하고, 그 이외의 증가는 오히려 핵심근로자를 보호할 수 있다는 입장이다. 그러나 비정규근로 문제는 노동시장의 전반
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노동자의 권리와 인간적 존엄성이 어떻게 증진될 수 있는지를 깊이 있게 이해할 수 있었다. 산업복지에서 노동의 존중과 예의는 근로자의 권리 보장과 인간적 존엄성을 중심으로 한 근무 환경의 조성, 공정한 임금 지급, 적절한 노동시간 관
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