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근로자와의 협의아래 다음과 같은 사항을 조정
○ 업무 일부를 타인에게 배분
○ 다른 직책이나 근무 장소로의 이전
○ 근무 시설의 조정
○ 치료나 자활 등의 참여를 위한 업무시간 조정
○ 직업 훈련 제공
○ 장애 보장구 제공
○ 업무
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노동시장정책과 노사관계
1) 노사정위원회의 설치와 노동의 유연화
2) 노동시장구조: 비정규직 문제
3) 적극적 노동시장정책
5. 정책과정의 민주화와 개혁담론의 문제
6. 복지 인프라와 집행능력의 문제
7. 조세개혁과 사회보장 재원조달의
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사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로자 고용지원
4) 고용보험 가입방법
5) 피보험자격취득 상실 신고
6) 이의신청 및 절차
7) 관리 운영 체계
Ⅲ. 결론
4. 고용보험제도의 문제점 및 향후과제
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불공정 등을 들 수 있다.
175. ④176. ①177. ②178. ①179. ④
180. ②
빈약한 부존 자원과, 협소한 국내 시장을 바탕으로 했기 때문에 물가 인상을 따라가지 못하는 낮은 임금, 열악한 근로 환경 등의 문제가 발생하였다.
내신문제연구소 없음
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 해결하기 위하여, 실업의 예방과 고용의
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유동성 기간구조 부조화
(3) 비합리적 행위를 규율할 수 있는 메커니즘의 부재
(4) 정책적 오류
2) IMF금융지원 내용
3) IMF금융지원체제의 극복과정
(1) 금융구조조정
(2) 기업구조조정
(3) 노동구조조정
Ⅲ. 결 론
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노동손실이 제도도입에 따라 감소하는 경제적 편익 발생할 수 있다.
4) 사회서비스 일자리 확대 : 10년 장기요양관리요원 3,800명, 장기요양요원 52천명 등 고용창출효과를 기대할 수 있다.
5) 고령 친화사업 및 지역경제 활성화 : 복지용구. 재활
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노동자들이었다.
민영화는 이외에도 고용조건을 악화시켰고, 실업자를 증가시켰다. 1979년 공기업의 종업원수는 206만여명 정도였는데 1989년에는 84만명으로 절반이 넘게 줄었다. 실업자는 대처 집권 몇 년 후 400만명에 육박하게 되었다.
노동
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조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅳ. 직장내 성희롱의 현황
Ⅴ. 직장내 성희롱의 요인
1. 노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5.
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환경의 변화와 국민의 정신건강
2. 정신질환의 사회적 비용
3. 정신질환의 질병부담
Ⅴ. 보건사업과 구강보건사업
1. 구강보건 사업 목적
2. 추진내용
1) 초등학교 불소용액 양치 사업의 필요성
2) 초등학교에서 실시할 수 있는 불소용액
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