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사업장 차원에서 생기는 생산감소에 대해 라인별 물량이동을 통해 생산량을 조정하고, 수요예측에 따라 설비를 투자해 물량나누기를 해야 한다고 제시했다. 산업차원의 물량감소에 대해서는 노동시간 상한제, 연장근로의 공정분배, 노동시
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노동기본권 보장의 역사적 변천 .......................... 22
제 2절 노동기본권의 보장실태 ................................ 24
제 6장 공무원 노동기본권 보장의 전개방향 ........................ 25
제 1절 공무원 노동기본권의 사회적 환경 .......................
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내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보호의 강화 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자에 있는 만큼, 이들 저소득 근로계층에 대한 적극적인 소득정책이 요구된다.
< 참고문헌 >
김소영(1996), 「경영상의 필요에 의한 해고」, 노동관계법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
김소영(1997), 「사업양도와 근로관계」, mimeo.
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근로금지규정의 예외규정설치
현행 근로기준법에서는 모든 여성의 갱내근로를 일체금지하고 있으나, ILO협약(제45호), 독일, 일본의 법과 같이 적용제외규정을 두어서 융통성있게 운용하는 것이 필요하다.
즉 심한 육체적 노동을 하지 않는
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노동시간 문제
1. 노동시간의 문제
2. 우리나라의 근로시간
2. OECD국가 연평균 근로시간
Ⅸ. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로
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근로조건 불이익 변경에 해당될 수 있다. 그러나 우리나라에서 임금피크제를 시행하고 있는 회사들이 주로 실시하는 유형으로 근로자와 노동조합의 반발을 불러올 수 있다.
(5) 하락 후 상승형
이 유형은 특정 연령에서 임금을 정액으로 일단
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노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제
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노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7) 노동시장 내 여성의 지위
4. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유에 대한 사례
1) 여성의사의 비율
2) 지위 및 보직
5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 여성 노동의 환경 개선
2) 남
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경기도: 온이퍼브, 2017.
송덕수. 신민법입문. 서울: 박영사, 2020.
이종수. 행정학 사전. 서울: 대영문화사, 2009.
한기찬. (재미있는) 법률여행. 경기도: 김영사, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력
(2) 법정
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