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노동시장정책과 선진적인 평생교육제도로 취약집단의 고용안전성을 개선하였기 때문이다. 1. 주제선정 동기
2. 3가지 개념의 비교
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 해
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사업장 확대
2) 설치방식의 다양화 및 지원체제 범위의 확대
3) 수요자 중심의 발단단계에 따른 보육프로그램 개발
4) 지역과의 연계성 확대 및 행정지도
5) 근로조건의 향상 및 지원서비스 확대
6) 기업주의 인식변화
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근로자 지원
5) 구직급여
3. 우리나라 고용보험의 문제점
1) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성
2) 기업주의 도덕적해이로 인한 대체효과
3) 근로자를 위한 직업능력개발의 비효율화
4) 실업자 재
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채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징, 관행, 문제점
A. 채용
B. 교육훈련
C. 인사평가
D. 개발
E. 보상
F. 노사관계
G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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노동계 \"비정규직 사용기간 연장, 수용 못해\"…반발, 뉴시스 2009년 3월 12일자 1. 주제선정계기
2. 개념
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 국외 비정규직 현황
5. 비정규직
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근로빈곤의 악순환과 주변부 노동
3, 노동시장과 생존권
4, 열악한 비정규직의 근로조건
5, 비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고문헌
서론
정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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4. UN의 아동권리협약 이행을 위한 향후 과제
1) 부모보호 및 대리보호에 대한 권리 보장
2) 기초의료보건 및 복리권의 보장
3) 교육 및 문화 활동에 대한 권리 보장
4) 쾌적한 환경과 향후 직업교육의 보장
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조건의
격차나 일부 고소득 전문직종과 그 이외 직종 간의 격차 등이 여성노동의 새로운 문제로 등장할 수도 있을 것이다. 마지막으로 임금 및 근로조건의 악화와 재생산영역에 대한 지나친 부담으로 인한 여성의 빈곤화 문제이다. 앞의 상
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노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
- 기업구조조정과 규제완화 및 경제활동인구의 적극적인 취업기회 제공
2) 기업
- 경쟁력제고를 위한 구조조정전략으로서 아웃소싱의 활용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저
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