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근로환경과 근로조건의 개선
6. 연봉제와 성과급제의 확산
Ⅳ. 지식정보 강국의 기틀 구축
1. 새로운 성장동력, 중소·벤처창업의 활성화
2. 신지식인에 의한 지식경영 확산
3. 초고속 정보망 구축, 정보화시대의 기반형성
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근로자는 어떤 사람인가?
1.지식이라는 생산수단을 소유(=사용자와 근로자의 전통적 구분은 무의미)
2. 자율성 확보
3.이동성 강함(지식을 무기로 하여 언제든지 직장을 옮기려고 함)
4.서비스근로자는 지식근로자를 보조하는 육체노동자 및 단
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대학생들의 인식 조사
1. 인종갈등에 대한 대학생들의 인식조사
2. 인종갈등에 대한 일반 국민과 대학생들의 인식
Ⅲ 인종갈등의 사례
1. 백인우월주의
2. 혼혈인에 대한 갈등
3. 국내 외국인 노동자에 대한 차별대우와 갈등
Ⅳ 결 론
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보조 7천명은 일용직에서 기타직 보수로 운용함으로써 신분안정과 처우개선을 도모하기로 하였다. 한편, 이번 대책에 포함되지 않은 여타 비정규직 직종에 대해 정부기관은 ’04. 9월까지, 공기업․산하기관은 ’04. 12월말까지 각 부처별로
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환경
- 영구임대주택제도
- 임대료보조 제도
- 주택자금 융자
- 빈곤층 대상 임대아파트 공급학대
- 지역별 임대료격차 및 소득수준 고려 한 차등 임대료 보조제도
- 전세자금 융자액의 상한선 확대
- 최저주거 기준
(4) 공공부조관련 정책
① 배
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근로자가 성적인 언동에 대한 대응 때문에 근로조건에 있어 불이익을 받거나 또는 성적인 언동으로 여성근로자의 취업환경이 침해를 받지 않도록 사업주에게 고용관리상 필요한 조치를 하도록 규정하고 있다. 그리고 노동부장관이 이에 필
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환경 개선이 이뤄지도록 사업체와의 유기적인 협조체계 구축을 해야 한다. 현재 직업재활훈련이 여러 곳에서 이뤄지고 있지만 장애인의 특성을 고려하지 않은 단순 기술교육이거나 뒤처진 분야의 교육들이 많으므로 사업장에서 가장 필요로
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경기대회 및 기타 각종 장애인 행사의 개최와 이의 적극적인 지원과 인식 개선을 위한 계몽ㆍ홍보활동을 적극적으로 추진해야 한다.
참고문헌
“장애인의 이해” 안병즙, 정재권 공저 형설출판사 p‘91~92’
장애인복지이념, 환경, 고용-”
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노동자의 문제를 포착하고, 문제해결의 동기를 부여하며, 그에 따른 상담과 치료를 제공하는 직무와 관련되어 있으며 비밀보장원칙을 바탕으로 한 체계이고 전문적인 산업복지프로그램으로 20세기 초반 생계보조성격을 바탕으로 한 산업복
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근로연계복지
2. 근로연계복지(Workfare)에서 얻는 시사점
3. 스웨덴의 적극적 노동시장 정책
4. 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy)이 주는 시사점
5. 영국의 노동을 위한 복지
6. 노동을 위한 복지(Welfare to Work)가 주는 시사점
Ⅸ. 사
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