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노동자들의 노동환경은 실제로 생산직 여성 ㅈ노동자들이 집중적으로 취업하고 있는 본제, 면방직공장 등의 열악한 노동환경에 비한다면 상대적으로 쾌적하다. 여성의 경우에는 사무실에서 일한다는 것 외에는 생산직 여성 노동자의 조건과
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경기가 회복되면서 실업이 감소하기는 했지만 실업이 장기화되는 경향을 보이고 있다. 실업이 장기화됨에 따라서 노동시장에서의 점점 노동력을 상실하게 되고 장기실업자들은 경제적, 사회적, 심리적 부담과 미래에 대한 불확실성, 생활의
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조건에 관해 근로자에게 계약체결 전에 명시
2) 미성년자
① 근로계약을 체결함에 있어서 친권자나 후견자는 미성년자에 대한 대리권이 없음: 이것은 미성년자의 강제근로를 방지하기 위한 특별 보호조치
② 다만, 친권자, 후견인 또는 노동
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노동통합형 사회적 기업에 많은 시사점을 주고 있다. 즉, 그 설립 목적에 있어 노동통합을 통한 사회적 통합이라는 뚜렷한 목표가 제시되고 있고 조직구조와 운영과정에서도 협치라는 목표가 제시되고 있으며, 또 협치를 위한 정부와 시민단
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3>우리나라여성인력 고용정책
1)여성노동 정책의 전개 과정과 그 내용
2)우리나라여성 고용 정책의 과제및 개선방향
3)선진국의 여성 고용 정책
-프랑스, 스웨덴
3.결론
-정부 및 기업 그리고 여성이 나아가야할 방향
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노동부)
2. 자활지원 인프라 확충·효율성 제고
1) 지방자치단체에 자활전담인력 확충
2) 자활후견기관 확충(209개소 → 242개소)
3) 자활후견기관 운영 활성화 지원
4) 자활후견기관에 대한 규모별 합리적 지원제도 도입
5) 자활사업 평가
6)
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근로복지기금은 기업에 의해 일률적으로 제공되어 복지혜택의 형평성 문제가 야기되고 근로자의 만족도가 충분치 않는 문제가 있었다. 특히 취업구조와 노동형태의 다양화로 인해 근로자들의 욕구 또한 다양해지고 있는 상황에서 기금의 용
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근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
제14장 근로자의 근로환경
제15장 근로
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