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인사개혁의 방향」한국행정학회 특별세미나. 10.
박동서.(1961). 한국관료제도의 역사적 전개. 박영사.
윤태범.(1998). 공무원 근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안. 한국행정연구원 공청회. 8.
이선우.(1997). 공무원 실적평가제도
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근무성적 평점 조사에 중요
⓸ 보상
☞ 근무성적평정은 급여인상에 중요
⓹ 징계
☞ 근무성적평정 점수가 계속 낮게 나오면 징계조치 가능
3) 근무성적평정의 특성
⓵ 직무수행실적, 개인적 특성, 행태의 평가
☞ 사람의
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고과절차
① 업적고과
피고과자
업무목표 및 실적기술, 자기평가(등급기재)
금기의 주요업적 및 미진사항 기술
차기 업무목표 기술
1차 고과자
피고과자와의 고과면담 실시
고과자 의견 기술 및 고과등급 기재
2차 고과자
고과자 의견 기술
고
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인사관리(근로자의 사기 향상) 및 그 법적 평가(위법성의 판단)에 있어서도 중요하다. 이승길, ‘성과주의 임금주의에 관한 소고(1)’, 월간 노동법률, 2004. 8, 136면. Ⅰ. 근로계약과 성과 업적 평가
Ⅱ. 연봉액의 결정
Ⅲ. 인사고과 평가
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구 / 건국대 경영대학원
◇ 장수용(2000) / 인사고과평정 전략기업 컨설팅
◇ 최재열외 3명(1999) / 인사관리론 학문사
◇ 한현(1983) / 현대인사관리론 / 진명문화사
◇ 한현주(2001) / 한국기업의 인사평가제
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평정과정상의 합리성을 유지할 것 등이며, 인사고과를 하는 데는 업종, 사용목적, 고과평가자의 직종등에 알맞은 방식을 선택하여야 하겠으나 대체로 다음과 같은 방식이 있다.
1.서열법
직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능
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인사시스템
1. 롯데
1) 인재상
2) 복리후생
2. 비비안
1) 인재상
2) 인사 및 교육제도
3. 우리은행
1) 우리 인재상
2) 인사제도
3) 인력개발제도
4. KT
1) KT의 인재상
2) 역할
3) 근무조건
Ⅳ. 인사고과시스템(인사평가시스템)
1. 설문조사의
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인사관리론, 무역경영사,2003.
이학종 외, 전략적인적자원관리, 전영사,2005.
이정주, 인사고과제도에 대한 종업원의 만족도, 숭실대학교, 석사학위논문, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과 제도란
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과
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평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구」.
김기조·한인수, 2011,「성과-급여 연결성인식이 급여만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직기반 자기존중감과 인사고과의 절차적 공정성의 조절효과를 중심으로」.
梁鎭煥, 2001,「인사고과의 평정
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역사연구회
황성현(2008), 인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한 연구, 경희대학교 Ⅰ. 인사고과(인사평가)
1. 인사고과의 통제적 목적
2. 인사고과의 비통제적 목적
3. 인사고과의 방법
1) 서열법
2) 평정척도법
3) 대조표법
4) 서술
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