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조직설계와 분업화에 따른 조정 및 통합 방법
3. 환경변화에 따른 대응 전략
4. Lewin의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리
5. 지배구조의 특징과 건전한 지배구조를 위한 이사회 구성
6. 7S모형에 따른 조직문화 분석
맺는 말
붙
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역량모델 개발과 평가, 활용 방법
Ⅵ. 인사관리의 변화와 대응방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅶ. 결론
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조직이 보유하고 있는 생산능력, 마케팅능력, 그리고 기술능력 등의 유기적인 결합 여부에 달려 있다고 하겠다.
-19- 1. 서 론 ........................................ 1
2. 신제품의 개발 ................................ 1
(1) 신제품의 개념
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전통적 관리와 TQM 비교
3. TQM의 배경 및 발전과정
4. TQM의 구성요소
5. TQM 평가모형
1) Malcolm Baldrige 국가품질상
2) Deming상
3) ISO 9000s
6. TQM의 이행단계
1) 품질에 대한 인식
2) 품질여정을 위한 출발
3) 품질경영을 위한 기반구축
4) 전사
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성과로 연결될 수 있는 능력
Ⅶ. 미래사회의 능력 개발을 위한 과제
1. 자기주도적 학습능력 개발
2. 각 분야의 전문가
3. 자기경영의 시대
4. 고객중심의 사고
5. 경쟁에 노출되는 자세
6. 기업가 정신
7. 팀워크
Ⅷ. 결론
참고문헌
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글로벌 스탠다드를 기준으로 세계를 상대 로 한 효과적인 전략이 필요하다. 1>GIORDANO INTERNATIONAL
1. 본사소개
2. 세계화 전략
3. 성공요인
2>GIORDANO KOREA
1. 회사소개
2. 조직구조
3. 성공요인
4. SWOT분석
◎가치마케팅의 전개
◎Sp
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모델
Ⅲ. ERP 구축 프로세스
Ⅳ. 성공적 ERP 도입을 위한 경영자의 역할
Ⅴ. ERP 도입의 성공비결
1. 성공비결
2. 도입시 유의점
Ⅵ. 우리나라 기업의 ERP구축 현황
1. ERP도입 현황
2. ERP 활용수준
3. 도입효과
VII. 사례분석 (삼성전관)
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기업소개
(1) 노키아(Nokia) 소개
(2) 노키아의 현재위치
(3) 세계 핸드폰 시장 현황
3.노키아의 경쟁력 및 원천
(1)최고 경영자의 리더십
(2) 독특한 조직문화
(3) 전략적 제휴
(4) 기술개발(R&D)에 대한 투자
(5) 노키아의 기업 문화
4.경쟁
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기업에 맞는 스타일의 인재나 팀장급 인력은 인터넷 사업에는 부적합 - CEO는 조직원들과 비전을 공유하면서 프로젝트에 대한 가치를 높이는 것에 치중 비즈니스 모델의 특허분쟁에 대비 □ 인터넷 사업에서는 비즈니스 모델의 특허가 아킬레
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조직) 대내적 공정성
Ⅴ. 기존 임금관리의 문제점과 극복방안
임금의 공정성
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금 공정성의 유형
Ⅲ. 임금 공정성의 문제점
Ⅳ. 임금 공정성 별 관리방안
Ⅴ. 결
임금수준관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
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