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노조의 사무실을 임대해 주고 노조전임자를 인정하되 임금은 지급하지 않을 방침이다.
또한 까르푸가 노조가입자들에게 노조탈퇴를 강요한다는 노조측의 주장이 근거없는 것임을 밝혀둔다. 노조원들의 탈퇴는 봉급의 2%에 이르는 조합비의
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제정하여 노동자들의 노조조직권과 단체교섭권, 단체 행동권을 크게 강화되었다. 와그너법이 제정되자마자 “산업별 노동조합회의(CIO)”가 창설되어 현대적인 산별 노조운동을 전개했다. CIO는 이제까지 노조운동을 지배해온 기존노선에 반
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산별연맹의 자주복지는 독자적 프로그램을 시행한다기보다는 기업복지의 내용을 보완하는 형태의 사업을 시행하고 있다.
단위노조의 자주복지사업은 전반적으로 상당히 미약한 수준인데, 대체로 새마을금고 신용협동조합 등의 신용사업,
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노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노조 對 회사
Ⅲ. 결론
1. 상생의 노사관계
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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노조 - 일상적 조합활동이 침해된 사례
6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
3. 파견업체의 전문성 부족
4. 정부의 규
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조합 상급단체는 또한 지역본부의 활동범위를 넓혀 해당 지역에서 진행되고 있는 지역단위 일반노조의 활동에 대한 지원의 규모를 늘리고, 그 방법을 체계화하는 방안을 고려해 볼 수 있다. 이런 활동을 위하여 지역에 있는 시민단체와의 연
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배의 공정성을 높여주고 통합에 기여할 수 있다. 정규직 조합원과 비정규직 비조합원 사이에 임금격차가 확대되어 갈등이 발생하는데, 노동조합은 자본소득과 근로소득 사이의 형평을 증진시키는 역할을 한다. 또한 산별 노동조합의 경우 노
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노조 현황
2. 조직구조
3. 업종간 연대
1) 조선업종협의회
2) 금속산별노련 조선분과
3) 조선산업 노사관계의 주요 이슈
4. 조선산업 노사관계 특성
Ⅶ. 독일의 조선산업 사례
1. 개요
2. 보조
3. 금융 및 세제
1) 재정?조세지원
2) 수출신
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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