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정리해 보았다. 일단 어려운 내용을 알기쉽게 접근시켰다는 점에서 아탈리라는 학자의 역량을 알수 있었고, 복잡다변한 미래사회의 한줄기 지표를 제공할수 있다는 점에서 이책의 존재가치는 충분하다는 생각이다.
전공과 종사하는 분야를
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필독의 가치가 있다 하겠다. 일독을 권한다. * 지금 행복하라를 읽고
* 책에대한 감상
* 적극적으로 행복을 추구하라
* 자기개발서계의 보기드문 수작
* 열정은 모든일의 기본
* 변화해야 살아남는다
* 조화와 타협을 이뤄라
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회사 베네통 역시 본사와 본사 내 자체 공장, 하청 공장, 판매 대리인과 소매점들이 거미줄처럼 연결된 네트워크 조직의 혜택을 잘 보여주는 사례이다.
지금까지 공병호의 한국 10년의 선택을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 감상문을 작성해 보
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기업은 사업의 핵심가치에 기반을 두고 자기만의 독특한 윤리헌장을 개발하되, 윤리헌장을 보유하고 있는 것 만으로 윤리적인 행동을 보장할 수 없으므로 헌장을 이해하고 활용하고 가르치고 모니터링하며 정기적으로 재평가하여 개정할 필
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업적
2. 위성복 전 조흥 은행장의 리더십 특성
(1) 위성복전 행장의 성격
(2) 위 전 은행장의 업적 평가
(3) 위 전 은행장의 실수와 몰락
3. 두 행장의 비교 분석
(1) 위성복 VS 김정태
(2)
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기업단위의 경영전략
2. 사업단위의 경영전략
제 4절 경영전략의 기법
1. SWOT 분석
2. 포트폴리오 분석기법
(경영혁신)
제 1절 경영혁신의 개념
1. 경영혁신의 의의
2. 경영혁신의 필요성
제 2절 경영위기 시대의 기업경쟁력
1. 경영위기
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관리」- 이론과 실제
3. <1996> 김중웅 -「우량기업 인사관리 이렇게 한다.」
4. <1996> 임창희 -「팀제 이대로 좋은가?」
5. <2000> 한국 노동 연구원 -「21세기형 인적자원관리」
* 참고 인터넷 사이트 *
1. http://cafe.naver.com/hotelierljb/12
2.
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기업의 사회적 책임이 얼마나 중요한 가를 다시금 느끼게 하며 기업들은 기업이 왜 존재하며, 그 책임은 무엇이며, 존경 받는 기업의 조건이 무엇인지를 진정으로 고민하기에 이르렀다.
이런 시대적인 상황하에서 기업은 위기관리(risk manageme
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업의 소프트웨어 자체를 바꾸는 것이다.
(4) 기업문화 정착
직원 모두가 세계 최고에 도전하는 일등주의, 도전주의 풍토는 성과주의를 철저히 실천해서 확실하게 정착시킬 때 가능한 것이라고 강조하고 성과주의의 정착을 위해 공정한 평가
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기업개요
(1) 연 혁 --------------- 2p
(2) 비 젼 --------------- 3p
(3) 경영이념 --------------- 5p
(본론)
2. 기업환경 --------------- 6p
3. 위기상황 --------------- 7p
4. 극복노력․경영혁신 노력 --------------- 7p
(1) 두산의 경영방침
(2) 내부적 방안
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