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기업, 정부 등 역량 있는 사회주체들의 진지한 고민과 역할이 필요하고 기업은 경기악화를 이유로 단기적 유연성을 확보하는데 급급하지 말아야 한다.
유연한 고용형태로서의 비정규고용은 인력활용의 유연성을 위해 불가피하다. 그러나 유
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식기반 IT정책이 보다 확산되고 확고히 정착되어 효율적인 국가 산업정책으로 자리잡아야 할 것이다. 이를 위해 정부 부처간의 강력한 협조가 필요하며 정부와 기업 간의 긴밀한 협의체 구성이 요구된다. 또한 중소 벤처기업과 대기업간에 상
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는 산업현장에서 활용될 수 있는 교육훈련보다는 졸업장과 교육 자체만을 중시해 온 교육시스템이 산업수요와 괴리된 인력을 과잉배출하는 한편, 생산물시장의 경쟁압력 증가에 따라 기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신
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민연금제도만을 가지고는 사회 경제적으로 다변하고 있는 상황에서 안정된 노후 소득보장체계를 구축하기는 어려울 것이다.
기업연금 도입의 기대효과로는 기업측면에서는 퇴직금비용의 평준화 및 자금 관리의 계획과 생산성향상과 노사관
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업구조 변화와 유망사업」, LG경제연구원
그래디 민즈외 1인(2000), 「메타 캐피털리즘」, 21세기북스
김범열(2000), 「디지털 환경과 e-SCM」, LG경제연구원
김범열(2001), 「e-비즈니스의 베스트 프랙티스 기업들」, LG주간경제
김완표(2001), 「디지털
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만 아니라, 관련업체 및 단체들의 의견수렴이 절대적으로 필요하다.
4) 관세양보의 보완적 조치로서 산업협력방안 마련
부품소재분야의 관세양허에 있어서 양국간 이익의 비대칭성을 감안하여 일본기업의 대한국 기술이전 및 투자 확대를 강
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민 집권 이후
강택민의 지도하의 신 지도체제는 출범초기부터 등소평 노선을 계승하여, 현대화 건설을 국가의 가장 주요한 과제로 설정하고 있었기 때문에, 개혁, 개방을 계속해서 추진하지 않을 수가 없었다. 그러나 현대화를 위한 경제개혁
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민감성들에 관한 대리인 이론의 예측들을 뒷받침하는 일단의 작은 증거에 추가한다. 게다가, 본 분석들은 수익 발표의 평가 역할들 및 관리를 자세히 다루는 논문의 연결 수단으로 보수-수익과 가격-수익 민감성들 사이의 더욱 직접적인 연관
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기업은 자본 활용도를 높이고 핵심역량을 지닌 부문에만 치중하기 위해 물리적 자본 의존도를 낮추어야한다. 즉, 수요 및 공급사슬 전반에 걸쳐 핵심역량이 아닌 물리적 자본 활동들은 아웃소싱 되어야한다. B2B e-business 모델에서 기업은 물리
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기업에 대해 상대적 우위를 차지하기 위한 전략적 차원의 전자물류정보시스템 구축이 필요하다. 이규훈(1997), 물류정보시스템의 활용과제와 대응방안, 『통상정보연구』제1권 1호, 한국국제통상정보학회, pp.63-64
표 1. 전략적 목표와 물류정보
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