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6. 일본 사회보장제도의 전개과정 : ‘70년대의 복지우선 정책에서 80년대 제도개혁으로의 전환을 중심으로 / 1991 / 국민경제제도연구원 편 / 국민경제제도연구원 Ⅰ. 근대 이전의 사회복지
1.근대 이전의 자선, 구제
2.근대적 빈곤형성 및
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국민은행 사례에 대한 평가
4. 우리나라 노동문제의 해결방안
1) 노동시장의 양극화 해소
2) 실업문제의 해소방안
3) 비정규직법의 개선방안
4) 보충성의 원칙도입으로 사회안전망 구축
5) 노동조합에의 적극참여와 노동운동 풍토의 개선
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노동재단, 2003
『현대 고용관계론 제5판』 - 신수식, 김동원, 이규용 저, (주)박영사, 2012
일본 후생노동성 홈페이지
일본의 고용관계 - 윤찬성의 노무사랑 블로그
일본의 고용시스템 - 네이버 지식백과 Ⅰ.서론
1. 일본 노사관계의 형성
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노동조합의 의의와 특성 .....................3
제3절. 한국 노사관계의 문제점 및 개선방안................4
제4절. 한국 노동조합의 문제점 및 개선방안................6
제3장 .결론 ...............................................9
▣ 참고문헌 ▣ ......
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기업의 사회적 책임
(1) 기업의 사회적 책임에 대한 논란
(2) 사회적 책임-경영전략론
(3) 기업의 전략적 사회공헌활동과 효과
(4) 기업의 사회책임경영-나이키
(5) 한국기업의 사회공헌활동 역사와 현황
(6) 한국적 특수성
(7) 기업의 사
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노동관계조정법령 제·개정 변천사(1953년~2009년)
▷ 김동훈(2011), 노동조합 및 노동관계조정법상 필수유지업무제도에 관한 고찰, 동아대학교 법학연구소
▷ 이종복(1991), 노동조합법 제33조 1항의 단체교섭권의 의미, 판례월보
▷ 이상윤(1996),
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노동자투쟁으로 얻어낸 노동자복지수준 또한 기업별 위계질서가 뚜렷한 우리나라에서는 대기업 중심으로 한정될 수 밖에 없었다. 그것을 잘 보여주는 사건으로 1996년 12월, 정확히 IMF 금융위기 1년 전, 노동비용 삭감과 수출의 비교우위에 대
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지식과 교육을 밑바탕으로 성실히 수행해야 1. 노동윤리- 노동윤리의 정의- 유인체계에 의한 노동의 의의- 유기적 노동윤리&금욕적 노동윤리
2. 노동윤리의 특성- 전통적인 측면- 현대적인 측면
3. 노동윤리의 시대적 변화- 앞으로의 노동
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노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고용 목표제 실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
5. 여성간부 육성 및 여성교육 확대
6. 노조 활동 방식 개혁
7. 성
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기업중앙회
5. 협력적 노사관계의 중요성
1) 노사 간 신뢰형성
2) 최고경영자의 실천의지
3) 협력적 노사관계를 위한 모델수립
6. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안
1) 노동조합
(1) 민주화와 합리화
(2) 조합 운영
2) 사용자
(1) 노조동
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