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목적
6.인적자본의 개념과 구성요소
7.인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
8.외국의 인적자원관리 사례 분석
9.한국 인적자원개발의 문제점
10.인적자원관리의 기능과 재정립 방안
11.효율적인 인적자원관리 방안
12.결론
13.참고자료
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6) : 재벌과 한국경제, 나남출판
강철규(1999) : 재벌개혁의 경제학, 서울: 다산출판사
서울경제신문사(1991) : 재벌과 가벌, 지식산업사
서울 경제신문(1995) : 재벌, 한국문원
오롬시스템(1995) : 한국의 대기업 누가 소유하며 어떻게 지배되는가
이
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노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4. 노란봉투법의 단점과 제기된 우려
4.1 기업의 재산권 침해 가능성
4.2 불법 파업에 대한 제재 약화 우려
4.3 노사 갈등 심화 가능
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노동경제학], 박영사, 1998
6. 권기홍, 조우현[독일에서의 노동자참가제도], 1994
7. 노중기, [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문, 1995
8. 어수봉, [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회,
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지식검색 ‘FTA를 반대하는 이유’ 참조.
11. 한ㆍ미 FTA저지범국민운동본부정책기획연구단,『한ㆍ미 FTA 국민보고서』, 초판, 서울 : 그린비, 2006.
12. 문준조, 『우리나라의 FTA 체결을 위한 체계적 연구』, 초판, 서울 :
한국법제연구원, 2005.
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관한 연구, 원광대학교 대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 토지대개혁
2. 농촌집체화
3. 항미원조운동과 반혁명진압운동
4. 사상개조운동
5. 인민공사운동
6. 대약진 운동
7. 문화대혁명
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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6) 수행
7) 평가 (과정평가, 영향평가, 결과평가)
2. 감정노동자 - 항공기 승무원
1) 감정노동자란
2) 항공기 승무원의 업무와 스트레스
3. 보건교육 계획 대상자 XX항공 객실 승무원의 인구 사회 및 생활양식 특성
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
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6) 수행
7) 평가 (과정평가, 영향평가, 결과평가)
2. 감정노동자 - 항공기 승무원
1) 감정노동자란
2) 항공기 승무원의 업무와 스트레스
3) 보건교육 계획 대상 XX항공 객실 승무원의 인구 사회적 특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX항
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노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비교에 관한 연구, 강원대학교 대학원 논문, 2012.
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노동조합(노조)의 조직과 WFTU
Ⅵ. 노동조합(노조)의 조직유형과 조직과제
1. 공공부문
2. 중소, 영세사업장, 주변적 노동자
3. 지식노동자
4. 대기업의 비노조 부문
5. 대기업의 사내하청 노동자
6. 여성노동자
Ⅶ. 노동조합(노조)의 조
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