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기업에게는 부담으로 작용할 수도 있으나 기업의 사회적 책임과 영속성이라는 관점에서 보면 여러 가지 시사점을 발견할 수 있을 것이고 이것은 궁극적으로 기업의 지속 가능한 발전에 큰 부분이 될 것이다.
참고문헌
최종태, 현대인사관리
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임금제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
5) 인센티브
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기업과의 파트너십을 통하여 합작회사, 합작회사, 지주회사 등 지역기업을 설립해야 할지에 대한 고민도 필요하다.
3. 결론
한국 다국적 기업의 해외 진출 사례로 이마트는 1997년 중국 시장에 진출해 현지화에 주력하고 장기간 점포 수를 늘
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관리시스템을 재정비하는 것이 필요하다. 비정규차별금지에 한정하여 미봉책으로 대응하는 것은 적절하지 못하며 보다 장기적인 관점에서의 대응방안이 필요하다고 본다. 그렇다고 하루아침에 기업의 인사노무시스템을 바꾸는 것도 가능하
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도래
Ⅳ. IMF의 극복 과정
1. 국민들의 노력
2. 시민단체들의 노력
3. 기업의 노력
4. 정부의 노력
Ⅴ. IMF가 미친 영향
1. 노동시작의 유연화
2. 새로운 경제 시스템 구축
3. 빈부격차의 확대
4. 사회보험과 공적부조의 확대
Ⅵ. 결론
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향후 임금이 급하게 상승할 경우를 대비하여 자동화 등 대체투자가 필요
9. 대중국 투자효과에 대한 정확한 실태파악을 위해 해외투자 및 기업내 무역정보에 대한 통계체제 재정비가 시급
1) 해외투자
2) 기업내 무역
Ⅸ. 결론
참고문헌
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채권 누적
3. IMF경제위기(외환위기, 금융위기)의 영향
1) 시계(視界)제로 상태에 빠진 기업의 수익성
2) 내수 경기의 침체 지속
3) 대대적인 산업 구조의 변화
4) 금융 산업의 대폭발
5) 기업 경영의 투명성
4. IMF경제위기(외환
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임금소득을 박탈함으로써 중산층을 붕괴하고 이들을 저소득층으로 몰락시켰다 1)전반적 경제변화
2)기업집단간 격차의 확대
3)IT산업의 발전
4)외국인투자의 활성화
5)CEO에 대한 인식확대
6)기업지배구조 관련 제도의 강화
7)
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관리청 홈페이지, 2022
네이버 지식백과 시사상식사전, 『언택트 마케팅』
[기획]\'언택트\'로 변신 꾀하는 오프라인 매장들,김병주,2020.
\'코로나 사태\'가 바꾼 기업환경,\'언택트 업무\' 빠르게 확산,김석중,2022
권혁수, 「부천대 원격평생교육
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기업전략
Ⅶ. 인적자원(HR)의 활용
1. 인적자원 활용의 예
2. 국가 인적자원의 활용 실태
1) 높은 입직 연령
2) 실업계 고교 졸업자의 취업 실태
3) 전문대학 졸업자의 취업
4) 일반대학 졸업자의 취업 실태
Ⅷ. 인적자원(HR)의 개발 전략
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