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관리하고 경영하라」, 시대의창, 2004
- 모리타 게이코, 「3시간이면 알 수 있는 도요타 100」, 2005
- 미즈시마 아이이치로, 「도요타 배우기」, 2006
- 와카마츠 요시히토, 「도요타식 최강의 사원 만들기」, (주)삼양미디어, 2004
- 손치근, 「Goodbye o
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분석과 탈빈곤 정책과제 개발, 2003
빈부격차,차별시정위원회, 여성빈곤종합대책, 2005
여지영, 여성가구주와 남성가주의 빈곤 차이에 관한 연구: 도시지역을 중심으로 서울대학교
대학원 박사학위 논문, 2002
한국여성단체 연합, 2001
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임금 격차 확대
2) 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3) 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
4) 노사정 각각 갹출의 의미
2. 추진 경과
3. 이후 과제와 전망
Ⅷ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의
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기업주들이 학력에 따라 차별적인 대우를 하는 것을 관행으로 삼아 학력간의 임금 격차를 확대시켜 학력경쟁을 부추김
3) 교육의 본질과 가치
(1) 교육은 결코 경제적 가치, 정신적 가치, 사회적 지위로 환원되는 것이 아니며 독자적 인 가치
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격차와 일·가 정 양립, 보건복지포럼, 한국보건사회연구원, 2015.
원숙연, 일·가정 양립 지원정책을 둘러싼 수사와 현실, 한국정책학회보, 2005.
윤홍식, 가족정책의 성 통합적 재구주화, 한국사회복지학, 2005.
이삼식, 인구정책의 현황과 과제
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격차가 확대될 것인가가 좌우될 것이다. 국가가 총체적이고 효과적으로 인적자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간
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격차가 확대될 것인가가 좌우될 것이다. 국가가 총체적이고 효과적으로 인적자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간
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기업의 지불능력에 의존하는 기업내 복리후생제도는 앞으로 사회복지제도의 보완을 통해 극복해야 한다.
참고문헌
* 구본장, 박계홍(2003), 인적자원관리론, 형설출판사
* 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대
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임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP)
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기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화 방안’여성부 정책보고서
*한국여성민우회 1997 ‘왜 차별을 이야기 하는가?’
*금재호 여성노동 시장의 현상과 과제 2001
* 들어가면서
1. 왜 차별해소가 중요한가?
2. 우리나라 여성 노동시장
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