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임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만 여대(4억 달러)이며 노사분규의 영향으로 수출주문도
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채권을 생각해보라). 일종의 bidding 형식이다. 요체는 이럴 경우, 기업은 가능한한 제시(수요)임금을 높게 보고하려 할 것이고, 근로자는 기대임금을 가능한한 낮게 보고할 것이기 때문이다. 뿐만 아니라, 기대임금과 제시임금간의 격차가 작은
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임금, 열악한 근로조건에서 일하던 노동자들을 보호하기 위한 최저임금제도 보완책으로 시행됐다.
Ⅲ. 결론
사회적인 가치 창출이 아닌 가정 배경이나 권력에 의해 빈부의 격차가 더욱 심해지는 현상이 나타난다면 사회통합이 어려워지고
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기업체에게 자신의 업체에 있는 비 정규직 근로자들에게 예방이나 대처 법에 대한 참고자료를 의무적으로 제공하도록 한다면 좀더 비 정규직 근로자들에게 효율적으로 도와줄 수 있을 것이라 생각 된다.
*최근 최저임금제에 대하여 논란이
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기업연구, 한국중소기업학회 / 1997 / pp. 253～275
백형기 / 벤처기업 창업과 경영전략 / 미래와 경영
서울산업통상진흥원 / 서울창업보육 10년사 : 창업의 지도를 바꾸다 서울산업통상진흥원 / 2000
이재범 / 중소상인의 매출채권관리 / 2002년 장애
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발전을 위한 외길 31년
(2) 외화획득으로 국민경제 발전에 기여
(3) 경영혁신을 통한 서비스 수준 제고
(4) 관광자원개발을 위한 시설투자
(5) 기업의 사회적 책임 실현
(6) 최근 3년간 신용등급
(7) 시장점유율
(8) 재무제표
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관리, 박영사, 1984
정하원 - 배당이 기업가치에 미치는 영향에 관한 연구, 1994
한국기업 배당정책의 변화 - 서울대학교 경영연구소 기업경영사 연구총서 Ⅰ. 배당의 정의
Ⅱ. 배당의 중요성
1. 주주에 대한 보상측면에서의 중요성
2. 기업
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기업의 인적자원의 관리 측면에서 플러스 효과를 가져다 줄 것이다.
이상 등에서 살펴 볼 때 기업의 인사관리에 있어서 인력의 확보, 인력에 대한 평가 및 인사고과, 그리고 보상 및 유지활동, 복리후생 정책 등은 상호 연관 영향을 끼치게 되
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관리제도 관련자 등의 의무 강화
4) 회계감사인의 감사의무 강화
5) 내부고발자 누설 및 불이익 금지
Ⅷ. 회계제도 개혁 내용
1. 회계정보 생산과 관련된 기업의 책임 강화
1) 공시서류의 적정성에 대해 최고경영자등의 인증 의무화
2) 공
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기업이 현재 소유하고 있는 재산에서 우선 지출한다.
제75조 청산위원회는 아래의 직권을 행사한다.
(1) 채권자회의 소집
(2) 기업재산의 관리 및 처리권한을 인수하고, 대차대조표와 재산목록을 작성
(3) 재산평가와 산출근거 제출
(4) 청산방
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