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기업이 동종 업계나 세계시장으로 눈을 돌리고 협력 대상처를 찾고 있다.
구조조정이 필요한 중소기업은 철저하게 진단하여 구체적인 처방전을 제시하고 탈바꿈시켜야 한다. 해부학적 기능을 회복시켜 주고, 잘못된 생산관리와 채권 회수 기
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기업이 살아 남을 수 있을 것이다. 기본적 방안과 아울러 중소기업이 지향해야할 마케팅전략을 제시하면 다음과 같다. 철저한 시장을 확보하기 위한 목표시장의 모색과 설정, 첫째, 재고와 받을 채권회전율을 보다 높일 수 있는 제품계열의
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기업도산의 정의
Ⅲ. 기업도산의 원인
1. 경영외적요인
2. 경영내적 요인
1) 경영자&일반요인
2) 재무측면
3) 마케팅측면
4) 생산측면
5) 인사조직측면
Ⅳ. 기업도산의 징후
1. 경영자 및 경영관리층에 나타나는 징후
2. 종업원에 나타나
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기업의 사회적 책임의 정의
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 분류
1. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
2. 지역사회에 대한 책임
3. 종업원의 인간적 만족에 대한 책임
4. 고객최대 만족의 실현
5. 정부에 대한 책임이행
6. 채권자 혹은 거래
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임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만 여대(4억 달러)이며 노사분규의 영향으로 수출주문도
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기업 간 인수합병(M&A)이 원활하게 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
구조조정이란 무엇인가? 한 나라의 산업은 경제발전단계임금수준 등 여건변화에 따라 경쟁력이 떨어지는 업종이 나타나게 마련인데, 이 같은 비교열위 업종이 점차 도태되
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채권을 생각해보라). 일종의 bidding 형식이다. 요체는 이럴 경우, 기업은 가능한한 제시(수요)임금을 높게 보고하려 할 것이고, 근로자는 기대임금을 가능한한 낮게 보고할 것이기 때문이다. 뿐만 아니라, 기대임금과 제시임금간의 격차가 작은
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임금, 열악한 근로조건에서 일하던 노동자들을 보호하기 위한 최저임금제도 보완책으로 시행됐다.
Ⅲ. 결론
사회적인 가치 창출이 아닌 가정 배경이나 권력에 의해 빈부의 격차가 더욱 심해지는 현상이 나타난다면 사회통합이 어려워지고
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기업체에게 자신의 업체에 있는 비 정규직 근로자들에게 예방이나 대처 법에 대한 참고자료를 의무적으로 제공하도록 한다면 좀더 비 정규직 근로자들에게 효율적으로 도와줄 수 있을 것이라 생각 된다.
*최근 최저임금제에 대하여 논란이
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기업연구, 한국중소기업학회 / 1997 / pp. 253～275
백형기 / 벤처기업 창업과 경영전략 / 미래와 경영
서울산업통상진흥원 / 서울창업보육 10년사 : 창업의 지도를 바꾸다 서울산업통상진흥원 / 2000
이재범 / 중소상인의 매출채권관리 / 2002년 장애
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