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대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
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업원의 복지에 소홀해지지 않도록 주의해야 하며, 장기적인 성장을 가능케 하는 연구, 개발 및 투자가 계속 이루어져야 할 것이다. 또한 민영화에 따라 개별기업의 효율성 상승이 전체적 국민경제수준의 합리화를 달성하도록 노력해야 할 것
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개인의 건강, 대한예방의학회, 2005 Ⅰ. 한국적 정서
1. 삶의 터전으로서의 공간인식
2. 음양사상과 상징
3. 생명력과 시공간
4. 물성의 전환
Ⅱ. 한국적 디자인
1. 고유한 미의 표출은 한 민족의 자연, 사상, 경제, 사회관 및 자주적 정신
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활동 담당자가 수집한 정보는 예측된 환경변화에 조직을 적응시키기 위한 활동을 개발하는데 이용될 수 있다.
(4) 구조적 복잡성(structural complexity)
개방시스템으로서 환경 복잡성에 직면하고 있는 대부분의 기업은 다양한 환경영역에 적응해
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노동조합, 인력개발원
최초 노총 주도
노사정대표 12명(노조1, 경협1, 정부2, 기업8)
정부주도(노동부)
4. 주관 부서
교육고용부Department for Education & Employment
-DTI(산업통상부)와 협력
산업통상부Ministy of Trade & Industry-MoM(노동인력부)과 협력
노동부(
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공정하게 평가한다.
(4) 인사교류를 활성화시킨다.
(5) 인재 파견에 신중을 기한다.
5) 피인수측 기업의 노동조합 대책
6) 피인수측 기업 경영진의 처우
2. 관리방식의 개혁
3. 인사교류
4. 두 조직간의 긴밀한 커뮤니케이션
5. 조직개혁
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⑥ 노동조합의 반발문제
⑦ 관련부처의 협조 1. 민영화의 의의
2. 민영화의 목적과 효과에 관한 논의
(1) 민영화 반대론
(2) 민영화 찬성론
3. 민영화의 유형
4. 민영화의 추진 방향 및 전략
5. 최근 민영화 사례
6. 민영화의 과제
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기업환경
Ⅰ. 기업환경의 의의
Ⅱ. 기업환경의 성격
Ⅲ. 기업환경의 분류
1. 조직환경
1) 직접환경
(1) 외부 이해자 집단
1> 고객
2> 협력업체
3> 정부
4> 언론
5> 노동조합
6> 금융기관
7> 경쟁자
8> 특별 이해자 집단
(2) 내부 이해자
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투자자가 관심을 가질만한 사안에 대해 부정적인 측면에 대해서도 양심적으로 공개하는 것이 바람직하다고 볼 수 있다. 또한 ESG 보고서를 작성하기 이전에 삼성 전자 기업 내부에서 해당 내용에 대해 숙지를 하고 있는 노동조합과 협의를 통
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저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 정부
II. 주주
III. 소비자
IV. 노동조합(근로자 집단)
V. 지역사회
VI. 경쟁기업
VII. 금융기관
VIII. 언론매체
* 참고문헌
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