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기업”. [1997]
- 김신, “국제 경영학”, [2003]
- 임창희, “조직행동”, [2008]
- 윤선현, “사내커뮤니케이션 활성화를 위한 전략방안 연구”, [2007] Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1: 커뮤니케이션의 내용
Ⅲ. 본론 2: 기업사례
(1) “한창” 기업의 사
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기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시해 보았다. 기업의 이문화 훈련의 기본목적은 관리자들이 특정한 문화에서 유능하게 활동하는 것을 돕는 스킬을 개발하는 것으로 구체적으로 해외파견자들이 이문화속에서
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밀접한 관련을 갖는 것이기는 하나, 기업문화의 핵심이나 본질이라고는 생각하지 않는다. 필자는 기업문화를, 기업내에 구성원들이 함께 나누는 신념과 가치관이 있어서 이것이 그들의 경제적, 비경제적 그리고 대내적, 대외적 활동에 잘 표
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사례기업의 경영상태 평가
1) 주요 비율 비교
산업평균비율과의 비교를 통한 사례기업의 경영상태의 평가를 위해 주요 비율분석 값을 정리해보면 다음과 같다.
우선 유동비율의 경우 사례기업인 LG데이콤의 2004년 유동비율은 42.2%, 2005년은 46.8
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가치를 최대화합니다.
(2) 사회적 기업의 지속가능성 확보
사회적 기업은 지속 가능성을 확보하여 오래도록 사회적 가치를 창출하고 지속적인 사회적 변화를 이루어내기 위해 노력합니다. 다음과 같은 방법을 통해 사회적 기업은 지속 가능성
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기업에 대한 그들의 정책시스템, 동기유발 시스템 그리고 행정시스템을 개선할 수 있다는 사실은 개량 분석의 가능성이 있다는 사실을 말해주고 있다.
다국적기업과 투자대상국, 양자는 가치창출에 관한 이처럼 앞서가는 평가방법을 가지고
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주변성격
4. 성격의 학습이유
5. 성격결정에 관한 이론
6. 성격의 결정요인
7. 성격의 유형
8. 성격과 직무의 적합성
9. 종합평가제도
10. 성격으로 인해 성공한 기업사례
-3- 가치관
1. 가치관의 개념
2. 가치관의 분류
3. 가치관의 갈등
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가치경영의 방법론
모든 구성원이 가치창조를 업무 수행의 기본사상으로 정립하고 기업의 가치창조 상황을 검토해 사업 구조조정의 기회를 찾아서 실행에 옮길 때 유용하게 쓰이는(다섯 단계로 이루어지는) 가치 분석의 틀인 ‘5각형 모델’
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기업이미지는 마케팅 활동이 성공할 확률을 높여줄 뿐만 아니라 경쟁제품과 차별화를 하는데 도움을 준다는 것이다. 두 번째 이유는 기업과 직접적인 접촉이 없는 일반 소비자들의 경우 기업에 대한 이미지를 평가하는데 있어 광고, 가격, 포
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기준이 되고 있다.
이와 같이 법인세법 제43조에서는 손익의 귀속시기뿐만 아니라 자산부채의 취득 및 평가까지 기업회계에 우선적으로 따르도록 규정함으로서 체계상 기업회계가 세법의 기본회계규정으로 자리잡게 되었다. 그리고 예외적
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