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다운사이징을 실시하는 기업은 기업성과와 개인보상을 연계시키는 보상프로그램을 개발하는 경우가 많아서, 종업원지주제도가 생겨나기도 하고, 경제적 어려움에 직면한 기업에서 스캔론플랜과 같은 성과배분제도가 생겨나기도 한다.
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기업성과로 연결하려는 자세가 필요하다.
4) 민감하고 지속적인 고객 관계 유지
실시간으로 다양한 채널을 통해 계속적으로 고객과 대화를 해야 하며, 고객들의 정서에 맞지 않는 지나친 고객 선별과 차별은 일반고객들이 소외감을 느끼기 쉽
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기업가들은 경제발전의 주역으로서 사람들에게 자유와 번영을 가져다주는 자본주의 국가에서는 보배와 같은 존재이다. 따라서 새로운 기업을 창업하는 기업가정신의 성공요인과 실패요인에 대해서는 충분한 이해가 선행되어야 한다.
미국
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기업가치에 어떠한 영향을 미치는 지 은행권의 신한과 국민은행의 사례를 중심으로 살펴보았다. 특히 금융업과 같이 경쟁이 치열한 산업에서는 배당정책의 차이만으로도 기업이 성장세에 많은 영향을 끼칠 수 있음을 잘 알 수 있다.
최근,
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기업문화를 형성해 왔기 때문이다.
3) 의사결정구조의 변경(이사회의 재조직)
기업에 있어서는 주주로부터 수탁받은 이사회가 전략적 의사결정의 주체가 된다. 조직의 윤리성을 높이기 위한 제도적 장치로서 이사회에 이해관계자 대표를 참
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기업경영, 무영경영사, 2003
- 윤천성 외, 인간관계의 이해, 청림출판, 2004
- 이유재, 서비스마케팅, 학현사, 2004
- 통계청, 한국표준산업분류, 2008 * 경영학의 제이론
Ⅰ. 전통적 경영학이론
1. 과학적 관리론
2. 행동학적 경영학
1) 메이요
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구조개혁
1) 경기대책과 파급효과 2) 구조개혁
3. ‘신’ 일본형 경제시스템의 모색
4. 한일경제관계 현황과 전망
1) 교역동향 3)산업• 기술 협력 현황
2) 투자동향 4) FTA 추진통한 시장확대 노력
5. 결론
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자본관계의 이중적 성격
Ⅲ. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
1. 우리나라 최저임금 제도의 현황
2. 최저임금제도 핵심쟁점
Ⅳ. 최저임금제도의 문제점
1. 최저임금의 결정체계 문제
2. 최저임금에 대한 핵심논의 이슈
3. 각국의 최
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성과 간의 관계, 한국회계학회
이창대 외 1명(2010), 경영전략, 조직문화, 경영혁신유형간의 관련성과 인과관계 연구, 대한회계학회
정의교 외 3명(2010), 경영전략연구의 과거와 현재, 한국인사관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영전략(기업전략,
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관계자에 대한 정의
2. 기업의 내부 이해관계자
1) 사회적 기업가
2) 취약계층 종업원
3) 관리자 종업원
4) 기술자 종업원
3. 기업의 외부 이해관계자
1) 고객
2) 투자자
3) 경쟁업체
4) 정부
5) 언론
6) NGO /NPO
7) 협력업체
8) 지역사회
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