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인적자원관리. 서울: 홍문사, 2024.
이상직, 최종인. 직무분석과 직무평가. 서울: 경문사, 2023. 목차
1. 서론
2. 직무분석의 개념과 중요성
3. 직무기술서 작성 과정 및 내용
4. 직무명세서 작성 과정 및 내용
5. 직무분석 실행 결과 및 검증
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관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업
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기업에서 뿐만 아니라 개인적 자아실현을 위한 첫걸음이라고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠
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기업은 채용을 통해 자신이 원하는 우수한 사람을 선발하고 채용해서는안될 사람을 걸러낼수 있도록 체계적이고 과학적인 채용시스템을 갖추어야 한다
5. 비정규직 채용과 탄력적 인력관리
imf 이후 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규
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인적자원의 유지 관리에 관한 과제
5) 인적자원의 통합관리에 대한 과제
· 행위적 측면의 과제
1) 인사기반관리
2) 종업원 공헌관리
3) 전략적 인사관리
4) 변화관리
* 인적자원관리의 기본목표
1) 사회적 차원의 목표
2) 기업
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관광호텔 CEO의 리더십이 종사원 직무 만족에 미치는 영향, 한국조리학회
공기열, 송필수(2011), 관광 호텔 인적자원관리론, 기문사
박주영 외 1명(2012), 지방 관광호텔의 경영성과 분석, 한국관광·레저학회
박주영(2011), 지방 관광호텔 운영 활성
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기업의 성장을 위해 노력하며 성실하게 업무에 임하는 조직유효성이 증가한다.
4. 참고문헌
1) 인적자원개발 : 이론과 실천. 장원섭. 학지사 2011
2) 조직 개발과 변화. Cummings, Thomas G 외 한경사 2016 제목 : 조직개발
목차
1. 인적자원관리의
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인적자원으로 인식하고, 교육훈련 비용 또한 투자의 개념으로 인식할 필요가 있겠다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
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공공기관인 한국은행의 예산에 반영하기 어려운 면이 있어 활발히 이루어질 수 없다. 허나 각종 국내외 학술회의나 일반인을 대상으로 한 경제교육 등 법상 정해진 한국은행의 업무와 연관된 활동은 최대한 지원하려고 노력한다. 없음.
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인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영
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