|
비노조기업의 유형
철학적 비노조 경영
인재경영을 중시.
그러다보니 피고용인의 불만이 줄어들게 되어 궁극적으로
비노조 달성.
정책적 비노조 경영
비노조 경영을 인적자원관리의 목표 중 하나로 삼음.
노조 회피 전략을 명시
|
|
|
노사관계 악화
TO BE
✓ 1996년 3323억 매출 ➟ 2003년 7036억
✓ 순이익 144억 ➟ 904억
✓ 수당과 임금증가 ➟ 직원만족
✓ 고용창출 효과
≪ … 중 략 … ≫
〔혁신주도］
혁신주도
◆ 책임과 권
|
|
|
기업의 조직구조와 인적자원관리
11.글로벌제품개발과 마케팅활동 의 조정
12.생산 및 연구개발활동의 세계적인 배치와 조정
13.글로벌경영활동의 재무적,회계적 통제
Chapter 2
본문 내용 요약
‘다국적기업’ 이란?
그룹 전
|
|
|
기업문화와 전략적 인적자원관리는 쉽게 학습하거나 모방하기 어려워 커피 전문점 시장에서 1위의 자리를 굳건히 지킬 수 있을 것으로 예상된다.
<출처>
스타벅스 코리아 홈페이지 - 스타벅스의 탄생,메뉴
다우존스 정보제공 사이트 - 유
|
|
|
노무사 (IMHR)
https://www.imhr.work/brand/7steps-recruiting-process/
직원 채용 시 ‘직무관련성’ 중요 평가 요인, 2022.07.22. 임성희 기자 (데이터솜)
https://www.datasom.co.kr/news/articleView.html?idxno=123845
신인적자원관리 . 2021.08.25. 김영재,심성국,김강식 (탑북스)&n
|
|
|
기업의 내부조직구조 관련 자료
기업의 내부조직운영 및 인적자원관리체계관련 변수는 기존 관련 문헌을 참고하여 조직분권화, 인적자원수준 및 투자, 평가 및 인센티브제도, 노동수요의 유연성, 그리고 기업의 경쟁환경 등 다섯 가지 영역
|
|
|
구성원의 능력을 키워 줄 수 있다는 장점을 가지고 있다.
--------------------------------------------------------------------------------
1) 뉴밀레니엄을 위한 전략적 HRM, 이형우?장수용 공저, 타라북스, pp.258-266.
source - seri 2006.07.16, 장수용
에이(ssunsik)
|
|
|
인적자원의 중요성 간과
단순히 주어진 요소로 간주
고정비용 대상으로 인식
기업의 부가가치에
“종업원의 머리와 손 필요”
구성원들의 효과적인 관리
독창적인 전략적 효과
다른 자원의 가치 증폭 효과 1. 경
|
|
|
인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울 : 법문사, 2001.
홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002.
박혜남, 「인적자원관리론」, 서울 : 청목출판사, 2000. 서론
본론 :
Ⅰ. 인적자원의 목표
Ⅱ. 인적자원관리시스템
Ⅲ. 인사제도
|
|
|
HRM의 기본철학에 충실하면서 자체 실정에 맞는 최선의 인사제도를 정착시켜 나가도록 노력해야 한다.
참고문헌
1. 전략적 인전 자원관리 이학종, 양혁승 저
2. Print 6장 인적자원의 조정 및 통제
3. 김정주, 박종수, “농업관련 협동조합 구조조
|
|
메뉴펼치기
