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해보았다.
2. 참고자료
리더를 위한 인적자원관리 박우성, 유규창 저 | 창민사 | 2019.02.25 1. 조직 구성원들에게 작업 동기로 가장 크게 작용하는 것이 금전적인 측면이라는 것에 찬성하는가 아니면 반대하는가를 기술하기
2. 참고자료
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관리 정책결정 연구」중앙대학교 대학원 석사학위논문
장태윤,박찬식(2001)「리더십 유형이 조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」한국인적자원관리학회지, Vol.3, No.0
조길현(2003)「카리스마적 리더십이 조직성과에 미치는 영향
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관없이 능력이 있으면 그에 따른 인정과 보상을 해주는 분위기와 구조가 자리 잡는다면 모든 구성원을 아우를 수 있는 민주적인 회사로 발전할 수 있으리라 생각한다.
참고문헌
1)강의교안
2)깊어가는 직장 내 세대 갈등, 우아한형제들현대는
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인적자원관리, 한올출판사.
이홍민(2009), 역량평가-인적자본 역량모델 개발과 역량평가, 리드리드출판.
진종순(2008). 역량평가의 효율성 제고요인에 관한 연구, 경인행정학회세미나 자료. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 요구하는 역량
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관계론과 경제활동, 나눔, 2012
박우성, 유규창 저, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리(실무지식을 위한), 정독, 2019
심성욱, 전종우, 고한준 저, 광고학개론, 서울경제경영, 2018
김명호 저, 사례중심의 경영
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있는 실기 검사도 함께 개발하였던 것이다. 즉 종합적인 측정방법을 도입하였던 것이다. 1.AT&T 회사 소개
2.AT&T 의 종합평가제도
1)종합평가제도란
2)종합평가과정
3)종합평가제도에 관한 고찰
4)우리나라와 종합평가제도
3.결론
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노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비교에 관한 연구, 강원대학교 대학원 논문, 2012.
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간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십의 상호작용 효과. 대한경영학회지, vol. 21(4).
최범호·정현우·류태모(2015). 상사의 변혁적 리더십이 부하의 셀프리더십과 혁신행 동에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회, vol. 21(4).
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노력하는 환경을 조성하는 것이다. 그리고 이를 위해 필요한 것이 바로 훌륭한 리더의 존재일 것이다.
4. 참고문헌
1) 강의 교안
2) 이원우·이태식, 인적자원관리, 삼영사
3) [리더십][KCS-MG 박정민강사]자기효능감,
https://m.blog.naver.com/parkstwo/220644
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노동자의 사회적 기본권 보장
2) 소득불평등의 해소
3) 정부의 지원 대책에 따라 실업증대의 전화위복 가능성
4) 노동력의 질적 향상과 근대화 효과
3. 최저임금 인상의 단점
1) 영세기업의 경제적 어려움 상승
2) 실업률의 증가
3) 지역 간
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