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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육훈련관리 분석
1. 교육훈련의 정의
2. 목적 및 발전과정
1)목적
2)교육훈련 필요성
3)발전과정
4)교육훈련의 방법
Ⅲ. 국내기업의 교육현황 실태
1. 국내기업사례
2. 국외기업사례
Ⅳ. 문제점과 개선
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기업성장론
3. 프랜차이즈의 현황
제 3 장 ERP 시스템
제 1 절 ERP 시스템 현황
1. ERP의 도입 배경과 정의
2. ERP의 특징과 장단점
제 2 절 ERP 시스템의 특성
1. ERP 시스템 특성
2. ERP 시스템의 구축 방법
제 4 장 ERP 도입사례 및 성공요
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기업의 인사체제와는 다르게 효율적으로 성과에 치중하며 변화하는 시대의 흐름을 따르고 있는 것이다. 이러한 풍토 속에 사원 자신은 개인의 동기부여를 강화시킬 것이고, 삼성전자는 투명성 있는 인적자원관리시스템을 바탕으로 더욱 효
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인적자원관리, ㈜예지각, 2010
2) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
3 정승수, 한남대학교 일반대학원,[2010] “역량기반 인사관리시스
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인사관리; 현대인적자원관리, 서울, 경문사, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향
1. 연공주의의 한계
2. 노동시장의 유연화 전략
1) 유연화의 의미
2) 수량적 유연화
3) 기능적 유연화
4) 기업의 전략적
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관계에 관한 연구』인적자원관리연구
이홍민 외, 2009 『공공부문 전략적 인적자원관리를 위한 HR 인사이트』(주)중앙경제
2.논문
박주완, 2010「경영전략 유형에 따라 인적자원개발제도가 기업성과에 미치는 영향」고려대학교 노동대학원
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인적자원관리』. 박영사, (2023).
윤준섭. 「인적자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」. 인적자원관리연구, vol.29, no.5, (2014), 135-153.
한국인사관리학회. 「전략적 인적자원관리와 기업성과: 이론들과 연구방향」. 조직과 인
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기업 설립에서 운영까지 법적형태 중요, 한국데이터베이스학회
* 신동석(2011), 기업 입지요인을 반영한 도시개발 방향 연구, 경기대학교
* 정용기 외 1명(2005), 전사적자원관리(ERP) 도입공시의 정보효과, 한국회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업
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분석
<외적인 특성>
5) 환경
6) 회사의 화합을 위한 노력
<그밖에 비교 및 점검>
7) 일반적인 회사와의 비교
8) 자율적 인적자원관리에 따른 장단점
결론
팀토론으로 학습된 사항
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인사정책 결정을 위한 합리적인 인사고과 방안에 관한 연구
안희탁(2000) / 한국기업의 인사평가제도 / 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
김성국 김민수(2004), 『이슈중심 인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』,
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