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인적자원관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리에 관한 개선
4) 급여와 복지후생
5) 불법파견에 대한 제재
6) 차별시정
7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점
1) 고용형태 다양화의 옹호
2) 고용
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관리개념의 수정
2. 페이욜의 관리론
3. 필수능력의 상대적 중요성
4. 페이욜의 관리원칙
뮌스터버그 (H. Munsterberg)
1. 경영자역할 연구법
2. 민츠버그교수의 10가지의 역할 수행
3. 민츠버그교수의 이론에 대한 비판
4. 현대경영상의 이
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법적 권위
3. 관료제의 역기능
1) 귀속주의에 입각한 자생 집단
2) 무사안일주의
3) 문서주의 및 형식주의
4) 변화에 대한 저항
5) 수단의 목표화
6) 인격적 관계의 상실
7) 전문화로 인한 무능력
8) 할거주의
III. 행정관리론
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인사 정책만큼이나 충격적이었다. 물론 아무 생각 없이 이러한 파격적인 조직 문화가 무턱대고 진행된 것이 아니라 가장 나은 방법을 찾고자 하는 고민 끝에 나왔을 거라고 생각한다.
샘코의 이러한 경영방법을 통해서 느낀 점은 나 또한 저
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경영자문으로활동하고있다.
筆者註
1) David C. McClelland, N. Davis, Rudolf Kalin, and Eric Warner, The Drinking Man (New
York：The Free Press, 1972).
2) G.H. Litwin and R.A. Stringer 의 Motivation and Organizational Climate (Boston：..
Division of Research, Harvard Business School, 1966) 에근거
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린턴 행정부를 중심으로 추진되고 있는 미국의 노동법 개혁 움직임이다.
현재 클린턴 행정부는 미국경제의 가장 큰 문제를 미시부분에서 기업체의 조직 및 경영방식이 구시대의 논리에 의존하고 있다고 보고, 혁신적 인적자원 경영, 그리고
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대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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보상금은 고정기한 계약자의 계약 만료시에만 지급하고, 무고정기한(즉 장기고용) 계약자나 도급계약자에게는 지급할 필요가 없다.
2. 새 노동계약법 외국기업의 대중국 투자에 영향 없다
[2007/07/03, 06:50:10]
\"중국 10기 전국인민대표대회 상
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기업도 어느 정도의 위치에 서서는 그 동안 지나쳤던 문제점들이 드러나게 될 것입니다. 이를테면, 고용 안정유지, 임금 안정, 비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해
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