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경영체에 따라 다르다.
4. 외부환경분석 : 경제정치사회기술적 측면 분석 → 사회기회, 외형요인, 제약요인 → 조직활동의 영역결정
내부환경분석 : 재무적 자원, 물적자원, 인적자원
5. 국제환경문제가 대두되는 이유 : 해외진출 기업이 진출
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인적자원 관리의 중요성은 앞으로도 계속해서 강조될 것이다. 기업은 직원들의 역량을 개발하고, 이들이 조직의 목표와 비전과 일치하는 방식으로 성장할 수 있도록 지속적으로 노력해야 한다. 이는 궁극적으로 기업의 성공적인 경영을 위한
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법문사.
김수근.(1998). \"지방자치단체의 기업적 경영혁신의 의의\", 「지방재정」, 17(3). 한국지방재정공제회.
김영수.(1997). \"지방정부의 경영화를 위한 인사관리의 과제와 발전전략\", 「지방정부연구」, 창간호, 부산경남·울산제주 행정학
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인사, 노무관리 분석
1. 까르푸의 경영조직
2. 까르푸의 인사관리
❑ 까르푸의 유통 분석
❑ 까르푸의 현지화의 문제점
1. 부당노동행위
2. 부적절한 매장구도, 입지, 마케팅 활동
3. 까르푸의 유통활동 - 불법행위의 오
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경영성과 지표로서 순이익을 활용한 이유는 순이익이 기업활동에 더 직접적인 영향을 주기 때문이다. 순이익의 감소는 곧 기업의 실패를 의미하며, 순이익은 바로 인사관리시스템의 변화 등 조직변화를 촉진하고 지원할 수 있는 여유자원(sla
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기업의 활용사례 및 CRM의 전략적 활용
1. 기업의 활용사례
1) 기업의 상황
2) 도입배경 및 절차
3) CRM 활용 및 도입 후 성과
2. 다른 경영기법과의 연계
1) 조직관리 측면
2) 인적자원관리 측면
3) 운영관리 측면
3. CRM
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인사관리], 형설출판사, 1998
10. 이준범 저, [현대인사관리론], 박영사, 1981
11. 정종진 외 1인 저, [신노사관계론], 법무사, 1998
12. 최종태 저, [현대인사관리론], 박영사, 1981
13. www.naver.com, [노동조합의 역사], 네이버 백과사전 Ⅰ. 노동조합
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기업혁명\", 김영사, 2000.
7. 남한용, \"철도청의 6시그마 경영 관리체계에 관한 연구\", 부산대학교 행정대학원 논문, 2004.
8. 정성근, \"6시그마에 의한 인사관리 개선방안 연구\", 한경대학교 전자정부대학원 논문, 2005.
9. 허원석, \"사무부문의 6
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조직의 분위기를 최대한 살리면서 개인의 업적을 향상시키고 생산성을 높이기 위한 합리적인 인사관리기준의 설정은 인사쟁이들의 영원한 바람이고 그것을 위해 중단없는 노력을 해오고 있는 것 전통적 인사관리-인사관리-인적자원관리
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인적자원관리론(파주 : 한국학술정보, 2006)
김판석, 한국 공무원 인사제도 개혁(서울 : 집문당, 2004)
명승환·이용훈, 행정학개론(서울: 아카데미북, 2011)
유민봉, 한국인사행정론(서울 : 박영사, 2006)
이상윤, 공무원 인사제도론(서울 : 대왕사, 200
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