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기업 노동의 유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
Ⅲ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅳ. 대기업 노동의 기술발달
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 노동자행동선택
Ⅶ. 대기업 노동의 신경영 전략
Ⅷ.
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구조조정과 경영품질 혁신사례,” 한국경영학회 동계 학술발표회
6. 김상부·홍성훈·권혁무·이민구(1998), “우리 나라 기업의 6시그마 적용을 위한 방안,” Ⅰ. 서론
1. 식스 시그마 란?
Ⅱ. 본론
1. 식스 시그마의 위력
2. 기존
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기업 지원체제 개선방안 : 울산광역시를 중심으로, 부산대학교
황진호(2011), 커뮤니티 비즈니스로서 마을기업의 발전과제, 울산발전연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 울산기업의 약력
Ⅲ. 울산기업의 필요성
Ⅳ. 울산기업의 입지현황
1. 공업용
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경영인 책임경영 체제 도입
3) 지배구조 개선에 대한 외부 평가
2. 경영방침의 변화 .......................................................................................... 18
1) 주주의 이익 보호
2) 기업가치 제고
3) 공익사업 강화
3. 경영지표상의 변화 ..
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전개 과정
1. 한국 공공임대주택 정책의 전개과정과 성격
2. 한국 공공임대주택 정책 전개과정의 한계와 전망
Ⅱ. 공공임대주택 운영현황 및 문제점
1. 공공임대 주택정책의 도입배경
2. 공공임대 주택의 필요성
3. 공급현황.
4. 입주자
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기업론, (다산출판사,2000)
정부개혁실 개혁기획팀 2002.08.08 \'정책자료\',「지난 4년간의 공기업 민영화 성과 평가 및 향후 추진과제」
김근세, “공기업 민영화 정책의 비교분석”, 한국정치학회, 1999
이성복, “공기업 민영화의 전개 및 영향”
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필요성에 대한 환경적 요건을 만들어 준다.
둘째, 변화조건이 조성된 상황하에서는 변화담당자와 기업체의 개입활동 여하에 따라서 효율적인 기업문화 개발이 실현될 수 있다.
셋째, 창업주나 경영자를 비롯한 최고경영층 등 기업체 내의 중
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과정
1. 화해?협력 단계
2. 남북연합 단계
3. 통일국가 단계
Ⅴ. 남북통일의 필요성
1. 통일의 의미
2. 통일의 당위성
Ⅵ. 남북통일의 한계
Ⅶ. 남북통일의 전략 과제
1. 6.15 공동선언의 국민적 정당성 확보와 구체화
2. 남북 협력사
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조정
가. 고용조정 경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직 포함) 현황
마. 고용조정에 대한 평가
제 4장 공기업 민영화와 구조조정 - KT(한국통신) 중심으로 -
제 1절 개관
1. 민영화의 전개 과정
2. 민영화 과정 속에서 진
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기업대책위원회’는 외자기업 노조가 중심이 되어 노동, 인권, 법조, 종교, 시민사회단체 등 각계인사가 참여하는 범 사회적 기구로 구성하여 외자기업에 대한 경영감시를 통해 국민경제의 유지 및 발전을 도모하고 올바른 경영구조, 경영참
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