|
특수성
Ⅱ. 근로의 권리의 의의 및 내용
1. 근로의 권리의 의의
2. 근로의 권리의 내용
Ⅲ. 공무원 근로3권
1. 근로3권의 의의
2. 근로3권의 내용
3. 근로3권의 제한
Ⅳ. 외국 공무원 사례
1. 독일 공무원의 단결활동권
2. 프랑스 공무원
|
|
|
조정
- 현행 월급자의 약정근로 폐지
- 주당 소정근로시간 44시간에서 40시간으로 단축(단축 4시간분의 보전은 유급주휴일 개 옆으로 보전, 연월차 휴가는 종전의 방식대로 적용)
- 퇴직자 퇴직금 계산시간(시급자 440시간, 월급자 420시간) 범
|
|
|
목적
2) 과학적 관리의 원칙
3) 특성
4) 교육에의 적용
2. 인간관계론(메이오)→ HR이론
1) 인간관계론의 등장
2) 실험 결과
3. 사회 과정 이론(Gestalt와 Guba)=사회체제이론
1) 사회과정이론의 등장
2) 겟젤스와 구바의 사회 과정 모형
3) 겟젤스
|
|
|
기업가적 정부모형의 비교
4. 외국의 사례
5. 신공공관리의 주요 개혁 원리
Ⅳ. 신공공관리론의 문제에 따른 대안
1. 신공공관리론 수용의 가능성 문제
2. 뉴거버넌스론 - 신공공관리론의 대안이론 [1]
3. 시민재창조론 - 신공공관리론의 대
|
|
|
유치 활성화
2. 허브화기능 충족을 위한 전략모색
3. 공항-항만간 연계수송체계의 확립
4. 세계적 물류기업의 동북아 거점 유치
5. 관세자유지역의 활성화
6. 공역의 효율성 도모 및 혼잡완화 방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
목적
3. M&A의 전략적 방향
Ⅴ. 리엔지니어링
1. 리엔지니어링의 정의
2. 리엔지니어링의 목표
1) 시간단축기법
2) 하청업체 관리기법
3) 간접비의 감축기법
4) 조정업무 및 고객서비스 기법
3. 리엔지니어링의 원칙
1) 업무방식의 혁신과
|
|
|
충돌
2. 자동화된 저작권 필터링 시스템의 기술적·윤리적 문제
3. 플랫폼 기업의 법적 지위와 저작권 중재 역할
4. 크리에이터 생태계와 저작권 수익 구조의 불균형
5. 글로벌 규범화 가능성과 한국의 대응 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
조정 방안
1) 독립 중앙행정기구로서의 환경부 위상
2) 행정기구간 정책조정의 원활화
3) 내부조직의 구성방식
2. 중앙과 지방간의 협력강화
Ⅵ. 외국의 사례- 일본 “중국, 대만, 일본의 환경정책”, 양종희·박길성, 서울대학교 사회
|
|
|
기업들의 기술력, 경쟁력 취약 등 근본적인 문제점을 해결하고자 하는 분명한 인식 전환이 필요하다.
문화산업은 문화예술에 기반하고 있으나. 산업인 까닭에 복합적인 성격을 가진다. 따라서, 문화산업의 가치사슬 구조를 고려하여 장기적
|
|
|
기업지배구조의 취약성 14
(2) 소유구조의 왜곡과 집중 16
(3) 경제발전과정의 유산과 개혁의 실패 17
(4) 부축적방식의 비정상성 18
(5) 정경유착 19
2) 재벌체제 문제의 해결방안 20
(1) 기업구조 차원의 개혁 21
(2) 기업지배구조 차원의 개혁 23
|
|
메뉴펼치기
