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기업조직의 목표와 사회복지 조직의 목표가 서로 다르기 때문에 특별히 사회복지 조직의 특수성을 감안, 사회복지조직이 요구하는 리더십의 특수성 또한 인정해야 할 것이다.
사회복지기관의 리더는 양질의 사회복지 서비스를 지속적 효율
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방식에 따른 분류
▷ 우리나라 노동조합의 조직형태의 역사.
◈ 노동조합과 정부
▷ 노동조합이 추구해온 정치활동
▷ 노동조합의 정치활동 조건
▷ 노동조합의 정치활동 유형
▷ 한국 노동조합의 정치활동의 한계
▷ 문제점
▷강성
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기업의 본사 또는 대형공장의 이동 등을 사전에 조사한다.
- 점포 후보지 인근에 백화점, 쇼핑센터, 대형 프랜차이즈가 개점할 여지가 있는지를 조사한다.
- 도로확장의 가능성도 조사한다.
- 특수영업 점포나 유흥가가 형성된 지역은 곤란
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방식 및 자체 Brand 생산의 적절한 배합
(다) Brand Making, 자체 영업망 구축 등으로 안정적 시장수요 창출
(라) 생산제품의 수급변화에 대한 빠른 대응
(마) 현지 기업협의회 등 구성으로 현지법인간 과도한경쟁 조절
(바) 외환상황, 환차손 등의
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방식을 제시하고 구조화하며, 그 행동에 의미를 부여함
※문화에 관한 용어들
문화마찰
사람들은 서로 다른 문화가 접촉하면 저마다 자기 문화의 규범으로 상대를 헤아리므로 서로 오해와 마찰이 생겨나는 일이 많다. 그러한 마찰과 갈등을
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목적은 학교 구성원 사이의 견제와 조정"이라며 "특히 최근 비리문제 등이 불거지며 문제가 되고 있는 사학운영과 관련, 공공성과 투명성을 확보하자는 것"이라고 설명했다.
특히 최근 사학단체들의 '폐교' 주장에 대해 교육부는 "교육을 담
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기업 이미지의 쇄신
이 밖에도 자원확보의 전략이라든지 인건비의 제고에 관심을 두어야 할 것이다. 이번 조사를 하면서 POSCO라는 기업이 세계적으로 인정받는 기업이라는 것을 알게 되었고 부단한 노력을 계속한다면 지금보다 더 훌륭한 세
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구조의 개선
3. 민족 통일
Ⅵ. 동아시아 경제협력과 한국정책의 방향
1. 기본방향
1) 경제체질의 세계화와 무역자유화 추진
2) 대외경제정보 수집 능력의 향상과 홍보전략강화
3) 정부 부처간 의견조절 기능의 강화
4) 거시적 안목의 정책
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양산체제 구축
가. 공장건설
나. 현지 기능공들에 대한 연수와 교육실시
다. 자재 현지화
라. 생산물량 확보
마. 파트너와의 의사소통과 현지정부의 지원
4. 경영전략
가. 중간관리자 육성
나. 주재원 선발과 파견
다. 기업문화 ..
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기업 발전을 저해하는 골칫거리 정도로 여기는 사고가 우리나라 사람들의 의식 속에 은연중에 존재한다고 하지만, 글로벌 기업인 삼성의 경영철학 내에도 이런 사고방식이 존재하는 것인지에 대해 무노조 경영을 접하며 의문을 떨칠 수 없었
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