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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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조병태, 현대인사관리, 경세원, 1997.
9. 황인숙, 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999.
10. 국민의 정부 1년 : 미래비전, 한국경제신문, 1999.2.25, http://search.ked.co.kr.
11. 뉴밀레니엄 시대의 기업문화, 월간인사관리(10월호), 한국인사관리협
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조선. 기계
5. 석유화학
6. 철강
7. 섬유
8. 건설
Ⅴ. 대응전략
1. 정부
2. 기업
<사례분석>
멕시코 경제회생과정의 특징과 시사점.
1. 80년대 멕시코의 모라토리엄 위기와 그 극복과정
2. 94년 멕시코 금융위기의 성공적 극복과정과 그
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및 책임의 위계질서를 나타내는 조직의 구조가 개편되어야 변화의 소용돌이에서 살아남는 조직이 될 수 있다. 그리고 그러한 구조 조정은 그 조직이 하고 있는 역할을 효과적으로 수행하도록 구조를 개편하는 것에서 나아가 조직의 인력관리
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FTA 추진배경과 성과
(1)멕시코
(2)칠레
(3)EU
(4)아세안
(5)일본
3.한국의 선택
(1)국가전략차원에서의 FTA 추진
(2)개별협상에서의 유연성 확보
(3)국내 구조조정 촉진 및 취약부문의 개선을 위한 대책마련
(4)기업하기 좋은 환경 조성
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구조적 기틀을 구축
6. 혁신경영의 성공요인
① 효성을 세계적인 초우수 기업으로 만들겠다는 비전과 이를 달성시키려는 강한 의지
혁신경영의 사업구조조정에서 조석래 회장은 효성의 핵심 4개 사를 제외한 16개의 계열사를 모두 매각, 청산
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기업들이 아시아 내지는 세계 전략의 중심지로 중국을 선택하게 되면 경제의 구조조정 및 구조 고도화를 위해 앞으로도 지속적인 외국인 투자 유치가 필요한 한국은 적지 않은 애로에 봉착하게 될 가능성도 배제할 수 없다.
결국, 중국경제의
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구조조정에서 고용안정형 구조조정으로 전환을 위한 대안이다. 또한 일자리배분의 방식을 통해 사회적 이해배분과 소득배분의 균형을 유지하는 실업대책의 성격을 갖는다. 한편, 사회경제시스템의 구조개혁과 사업부문조정을 위한 구조조
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조우현, 노동경제학, 법문사, 1998
구건서, (IMF 극복을 위한) 노동법과 노사관계, 중앙경제사, 1998
유병남, 정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIval=campus_report&cate=2)
IMF 관리체제 시대의
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