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기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장 결론
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기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장
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3 삼성증권 오현석 연구위원 서 론
본 론
지주회사의 정의
지주회사 제도 도입 관련 주요 쟁점
지주회사 장점
지주회사 단점
지주회사의 허용 요건
지주회사의 정책 과제
예상되는 지주회사의 형태
결 론
참고문헌
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기업이
세계적 플레이어인 분야에 좋은 기술을 가진 양질의 외국자본들이 유입되고 있음을 인식하고
국내 자본의 활용에 주의를 기울여야 하겠다.
아.제도의 신설과 변경 시에는 국내외 자본간 역차별이 발생될 가능성은 없는지에 대해 문
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조성
4) IT산업의 해외진출 및 외자유치 지원
3. 과제 3 : 정보통신서비스 경쟁력 강화
1) 통신사업의 경쟁력제고와 구조조정 추진
2) 공정경쟁 환경조성 및 국민편익 증진
3) 정보통신분야의 남북 협력사업을 발굴
Ⅷ. 결론
참고문헌
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과제
1. 경제적 측면의 변화와 과제
1) 전자상거래에 대한 과세 문제
2) 소득세, 간접세(부가가치세), 관세 등의 개념을 전자상거래에 맞추어 새롭게 확립
3) 유통경로의 변화에 따른 문제
2. 사회?문화적 측면의 변화와 과제
1) 소비형태의
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기업의 위험을 다른 계열사들이 부담하지 않아도 되는 위험 차단의 효과가 있고 신규분야에의 진출시 그 부담을 감소시켜 줄 수 있고 사업부문의 매각 등 정리를 합병의 경우보다 간편하게 할 수 있도록 하는 구조조정과 외국인 직접투자 활
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기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.
과학적
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기업과 금융기관의 구조조정에 이자율이 미치는 영향에 초점을 두어 과실을 비교하여야 한다.
한국경제는 1980년부터 1986년까지 IMF와의 협력하에 외환위기를 극복한 경험이 있다. 그 당시 위기는 국제유가인상이라는 대외적 요인이 주원인이
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조정은 물론이고 금융, 기업지배구조 등 경제 각 부문에서의 구조조정을 추진하게 되었다. 이런 의미에서 외환위기는 석유파동보다 그 영향 면에서 훨씬 더 충격적 이었으며 한국경제운용의 패러다임을 바꾸는 대 사건이었던 것이다.
6.25 이
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