|
기업 속의 구성원으로 거듭나기 위해서는 반드시 읽어 두어야 할 책으로 이 책을 평하고 싶다.
7. 나오며
이 책은 미국의 기업 중 기업이 속한 산업의 주식 성장율보다 3배가 넘는 성장을 15년 이상 보인 회사를 샘플로 하여 공통점을 연구한 책
|
|
|
전문경영인 학회 / 명경사 / 2002 제1장 리더쉽 이론
1.리더쉽의 본질
2.특성 이론
3.행동 스타일 이론
4.상황 이론
5.리더쉽 이론의 새지평
제2장 잭 웰치의 리더쉽
1.GE의 역사
2.젝웰치의 약력
3.젝웰치의 성장과정
4.젝웰치의 리더쉽
|
|
|
회사 주식의 증가와 자산의 소폭 증가
총자산은 1,700억원 감소했다가 6월말에는 다시 1조원이 증가하여, 결과적으로 8,300억원 이상 증가했다. 반면에 투자자산은 6,630억원 증가했다. 대부분 지분법평가이익의 증가때문이다. 사업구조조정 차원
|
|
|
회사의 리스크관리체제 강화
6. 금융회사의 지배구조 개선 및 경영투명성 제고
7. 자본시장 활성화를 위한 기반 구축
8. 기업회계제도의 국제적 정합성 제고
9. 금리의 안정기조 유지, 유동성 지원 및 수익증권 환매대책 등 금융시장 안정노
|
|
|
구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제 1 절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
가. 경영환경 변
|
|
|
기업으로의 변신을 위한 도약을 중점적으로 추진해 나가고 있다.
※ 참 고 문 헌
삼성 홈페이지 뉴스 www.samsung.co.kr/news
신라 호텔 홈페이지 www.shilla.net
다음 호텔아시아 카페 cafe.daum.net/HotelAsia 1. 회사 소개
1) 기업 개요
2) 연 혁
3)
|
|
|
구조조정에 대한 문제를 논의하는 핵심은 ‘일방적인 구조조정’ ‘노동배제적 구조조정’에 맞서 기업의 한 주체이자 국민경제의 주요주체인 노동자의 참여를 통해 구조조정의 방향을 올바르게 잡는 문제이다. 따라서 그간 민주노조진영
|
|
|
( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적응과 혁신시대
5) 리엔지니어링과 구조조정시대
3. 결론
|
|
|
기업 단위의 구체적 인사·노무관리 차원에서 유연화 전략으로 설명되는 것이라면 고용조건은 생산 및 산업구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형으로는 크게 양적 조정과 질
|
|
|
전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다.
7.3. 전문가 스스로가 연구 영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 된다.
7.4. 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다.
7.5. 기술인력을 지원, 포상하기 위한 경력체계와 직능별 승진제
|
|
메뉴펼치기
