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기업의 내재가치만 회복하면 언제든지 주식 매각을 시도할 사모펀드 회사일 뿐이다. 하지만 분명한 것은 매각이익에 관한 세금은 반드시 물려야 할 것이다. 그러나 이런 사모펀드들은 조세회피를 위해 버뮤다, 인도네시아 등 세금을 한 푼도
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기업구조조정증권투자회사
6) 기업인수증권투자회사
7) 부동산간접투자기구 및 실물간접투자기구
2. 사모간접투자기구
1) 의의
2) 사모투신의 유형
3) 공모투신의 규정의 적용배제 특례
3. 사모투자전문회사
1) 의의
2) 설립요건 및 모집
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조직의 활력을 유지하기 위한 조직 활성화를 전개해야 한다.
이처럼 위기경영을 극복하는 과정에서 HR의 역할은 막중하다. 단순히 뒤치다꺼리를 한다는 자조적이고 패배적인 의식에서 벗어나 보다 적극적으로 기업의 성과에 기여하는 역할
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구조조정을 위한 근로자 보호대책, 노동리뷰 3월호 2017
이규만, 전직지원활동이 잔류구성원의 직무태도에 미치는 영향, 한국인사관리학회, 인사관리연구 제31, 집 1권, 2007
정용진, 기업체 퇴직준비교육 프로그램 개발 및 효과에 관한 연구. 고
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기업들이 아웃플레이스먼트 회사를 지정하는 것과 대조적으로 연간 약 400명의 임직원들이 이용하고 있는 실정이다.
삼성전자는 대규모 인력구조조정에 따른 부작용에 대응할 수 있도록 대응 매뉴얼을 작성하였다. 그 내용에는 사내 낙서, 집
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인력 조정 문제 등도 해결할 수 있도록 제도적 뒷받침을 해 주어야 한다.
구조조정의 정책적인 측면에서 볼 때 공적 자금을 많이 투입하고 또한 조직 인원의 희생을 최소화하려는 P&A 방식을 선택한 것은 금융시장의 효율성 증대에 별로 공헌
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기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정자립
2. 7개 지방공기업 경영진단결과 및 경영개선조치
1) 구리농수산물도매시장 관
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기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참
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구조조정이 이루어지고 있다. 공기업도 예외는 아니다. 당초의 설립목적을 달성하였거나 민간부문과 경합하여 더 이상 공기업으로 존속할 필요가 없게 된 공기업의 민영화가 활발하게 추진되고 있는 것이다.
한국중공업이 거대 공기업에서
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지배하는 정책이다. 바로 이 점에 금융산업에서의 독점과 그에 따른 금융의 산업지배가 국민 경제에 미치게 될 위험성이 도사리고 있다.15)
둘째로 현 금융권 구조조정은 특히 외국의 신자유주의 세력(초국적 금융자본)의 이익을 위해서 추구
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