|
인력의 다양성, 기업의 구조조정 및 조직개편 때문에 근로자는 어려움을 더 겪게 될 것으로 보이므로, 복지사가 EAPs를 통하여 근로자의 여러 문제를 해결해주는데 도움을 줄 수 있는 기회가 더 늘어날 것으로 전망된다. 이제 우리나라도 미국
|
|
|
조정, 교육양극화 방지, 세제의 조정 등을 들 수 있다.
-----------------------------------------------------------
양극화 해소 방안
무리한 구조조정 방지, 비정규직을 최저임금으로 고용하면서 기업의 이익을 극대화하는 구조조정을 가장한 정규직 ㅡ>
|
|
|
인력의 4가지 역할
4) 11가지의 핵심 역량을 확인
5) ASPA(the American Society for Personnel Administration)는 T&D의 4가지 역할
Ⅴ. HRD(인적자원개발)부서의 문제점
Ⅵ. HRD(인적자원개발)부서의 사업화 전략
1. HRD부서가 분사돼서 독립채산제로 전환되
|
|
|
기업별 행해지는 복리후생 제도
부일 정보 링크
4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 ), 퇴직금, 각종 경조사 , 연차, 월차 , 보건휴가등,,
한국맨 파워센터
4대보험, 보건휴가,,
코넬써치
4대보험 , 휴가비 , 성과금, 시상금, 학자
|
|
|
인력 감축과 구조조정
장래성이 없다면 핵심사업이라도 과감히 포기
R&D에 꾸준한 투자 및 확대
고객과의 소통을 중시
② 지식 경영의 필요성 인식
계기
90~93년 사이 누적 적자 150억 달러 기록 IBM 기업 소개
IBM의 역사와 초창기의
|
|
|
인력 채
용의 어려움, 관료주의 그리고 기업 지망생들의 추진력 부족 등이 포함된다. 특
히 젊고 능력 있는 직원들이 회사를 띠나 직접 창업하지 않는 원인과 많은 인
재들이 일부 대기업과 정부조직에 참여하고 있는 근본원인을 심각히 분석
|
|
|
기업들은 구조조정 과정에서 고급인력의 규모축소 및 지식기반경제의 진전과 디지털화를 채택함으로써 대학졸업자에게는 사상 최악의 취업여건을 가져다주었다. 기업들은 변화된 환경에 적응하기 위한 방안으로 새로운 인사시스템과 채용
|
|
|
기업들은 구조조정 과정에서 고급인력의 규모축소 및 지식기반경제의 진전과 디지털화를 채택함으로써 대학졸업자에게는 사상 최악의 취업여건을 가져다주었다. 기업들은 변화된 환경에 적응하기 위한 방안으로 새로운 인사시스템과 채용
|
|
|
조직이 과거 20세기처럼 구조조정이 있기전까지 하부에서 상부로 승진하고 상부에서 하부로 명령이나 지시가 하달되는 계층적 구조에서 하이퍼 텍스트나 하이퍼 미디어가 운행되는 원리처럼 필요에 따라 바뀌고 구성원이 결정되는 "상황변
|
|
|
구조적 문제점
가. 지속적 외형성장과 중복 과잉투자
나. 과다한 기업부채 및 대외채무
다. 고비용 저효율 구조로 인한 대응력 부족
(2) 한국 경제위기의 발생
가. 대기업의 연쇄도산과 대외 신인도의 하락
나. 종금사 사태
|
|
메뉴펼치기
