|
이익을 보는 국가는 강대국이요, 또한 손해를 보는 국가는 약소국이다.
우리나라는 지난 1997년 말의 경제위기 때문에 신자유주의의 장단점이나 타당도 등을 검토할 겨를도 없이 이것을 갑자기 도입·시행하지 않으면 안되게 되었다. 신자유
|
|
|
이익을 보는 국가는 강대국이요, 또한 손해를 보는 국가는 약소국이다.
우리나라는 지난 1997년 말의 경제위기 때문에 신자유주의의 장단점이나 타당도 등을 검토할 겨를도 없이 이것을 갑자기 도입·시행하지 않으면 안되게 되었다. 신자유
|
|
|
조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들
* 제 5장 「 왜 ‘똑똑한’조직이 때때로 ‘멍청한’짓을 답습하는가? 」
* 6장「 ‘신(新) 고용계약’과 가상 인력들 」
* 7장「 일반적인 ‘임금관리’상식이 야기하는 여러 문제점들
|
|
|
기업들이 경쟁력을 유지하거나 강화하기 위해 선택하는 중요한 전략 중 하나이다. 특히 2000년대 초반부터 시작된 글로벌 금융위기 이후 기업들은 비용 절감과 효율성 증대를 위해 대규모 구조조정을 단행하였으며, 이로 인해 조직 내 인력 감
|
|
|
기업과 달리 홍보나 광고조직의 업무로 치부하는 등 브랜드 관리가 취약하기 때문에 대부분의 국내 브랜드 가치가 떨어진다. 브랜드 정책을 수립하고 실행할만한 전문 인력을 갖추고 양성할만한 정책이 필요하며, 기술지원에 치중하기보다,
|
|
|
이익은 100억 달러 이상을 기록하며 업계 최고의 기업 중 하나로 손꼽혔다. 그러나 급변하는 1. GM 개요
2. 경영실패 원인 분석
3. 제품 및 기술 전략의 문제
4. 조직 구조와 경영진의 역할
5. 재무 위기와 구조조정 과정
6. 경영실패
|
|
|
인력으로, 이들의 조직 운영이 원활하지 않거나 문제점이 발생할 경우 고객 만족도 저하와 기업 이미지 실추가 불가피하다. 특히 2020년 코로나19 팬데믹 이후 항공업계의 구조조정과 함께 객실 승무원들의 근무 환경과 조직 문화에 대한 불만
|
|
|
구조 개혁을 추진해야 한다. 구조 개혁은 외국의 경우 이미 10년 전부터 시작한 것이다. 서론
IMF(IMF:International Monetary Fund) 탄생배경
본론
IMF는 무엇을 하는가
국제통화기금(IMF) 연표
조직
한국에 대한 IMF금융지원의 배경
한국-IMF구제
|
|
|
한국 임금소득 불평등 OECD 1위
(2) 비정규직화의 결과
① 노동자의 불안정화
②노동권 파괴
Ⅴ. 비정규직 증가에 대한 대책
-장점을 극대화하고 단점을 최소화하기 위한 방안-
1. 비정규직 보호 방안
2. 비정규직 조직화
Ⅵ. 결 론
|
|
|
기업의 꽃은 브랜드이며, 브랜드는 바로 브랜드 매니져(Marketer)에 의해 生死가 좌우되기 때문이다.
4.3 브랜드가 우리에게 남긴점
오늘날 전세계의 많은 기업들은 브랜드를 귀중한 자산으로 여기고 있으며, 이러한 브랜드 자산(brand equity)은 마
|
|
메뉴펼치기
