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이익을 약정해서 조기정년 해당자에게 서명을 요구
이때 약정내용은 ①명확하게 고용관계에 있어서 권리관계를 명시하고 ②포기일 이후 권리를 요구하지 않을 것 ③기업은 퇴직자에게 추가적인 혜택을 부여하고 ④최종적 동의기간은 21-45일
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이익 취급
2. 반조합 계약
3. 단체교섭의 거부
4. 지배개입 행위
Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건
1. 부당노동행위 주체
2. 부당노동행위 의사
Ⅳ. 부당노동행위에 대한 법규정
Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제
1. 행정절차에 의한 구제
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구조사 부가조사 분석 결과', 한국노동사회연구소, 2008.
10. 박준성 외, '왜 80이 20에게 지배 당하는가?', 철수와 영희, 2007.
11. 황형욱, 「신자유주의와 한국사회의 변동」, 진보평론, 27호, 2006. 봄.
12. 문세경, '신자유주의 시대 한국의 노동빈곤
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기업과의 협력이 새로운 돌파구가 될 수 있다.
(주) 크라운제과에서 볼 수 있듯이 이메이와의 크로스마케팅으로 제조 산업의 과도한 설비투자에 대한 위험성을 경감시킬 수 있어 기존의 설비시설을 이용하여 엄청난 단기순이익을 올릴 수 있
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기업교육의 환경구축", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 14.
조 성형(1998. 2.), "3년 단위로 육성로테이션을 실시하여 3가지 직무를 경험하도록 한다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 62-64.
조 용권(1997. 6.), "개인이 주체가 되어 시간과 공간의 제
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기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 임팩트
3.사원심리면에서의 임팩트
4.중고령사원의 강약점에 대한 올바른 이해
5.기업내 중고령 사원의 활성화 전략
- 인사조직면
- 경영제도면
- 임금제도면
- 복지면
6.인사부의 역할은 사원
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노동자의 허용 규모에 대하여 21
4. 비정규직의 사회보장 23
5. 비정규 노동자의 조직화 방안과 노조의 역할 24
■결 론 38
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기업의 소유구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(1996),『공기업 임금실태 및 합리적 임금결정방식』
유승민(1996), 『 공기업의 일반적 존재이유』
박영범(1994),『공공부분 노
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기업의 민영화에 관한 공법적 연구, 동의대 동의대학원
사공일(1979), 한국공기업 부문의 국민경제적 역할, 한국개발연구, 제1권 2호, 서울: KDI,
이주선(1998), 공기업의 민영화와 구조개혁, 공기업민영화와 통신산업의 구조조정,
연세대학교 동
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기업의 민영화에 관한 공법적 연구, 동의대 동의대학원
사공일(1998), 한국공기업 부문의 국민경제적 역할, 한국개발연구, 제1권 2호, 서울: KDI,
이주선(2007), 공기업의 민영화와 구조개혁, 공기업민영화와 통신산업의 구조조정,
연세대학교 동
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