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정책, 투자, 지역주의, 통화금융정책, 개도국 특례문제등의 향후 논의 되어야 할 과제로 건의 되었다.
몇가지의 새로운 통상 이슈들은 이미 오래 전부터 OECD와 같은 국제기구를 중심으로 논의되어 왔지만, 현재 시점에서는 이중환경, 노동권
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방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결 론
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외국인투자기업의 입지분포 및 형태
Ⅴ. 외국인투자의 성공사례
1. 아일랜드의 성공사례
2. 싱가포르의 성공사례
3. 그 외 국가들의 사례
Ⅵ. 외국인투자의 유치정책
Ⅶ. 향후 외국인투자에 대한 대응 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정책적 변화가 이루어지지 않는 다면 사회병리적현상들이 더욱 심각해질 것으로 보인다. 현행 가족과 관련된 정책과 프로그램은 가족의 기능을 포괄적, 제도적으로 지원하는 방향으로 전환되어야 한다.
참고문헌
박숙자 (2001). “여성정책
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정책
2)청년실업대책의 문제점
2. 외국의 청년실업정책
1)외국청년실업정책 및 성공사례
2)외국사례가 주는 시사점
3. 대응방안
1)대학교육을 포함한 교육시스템의개선
2)기업의 인사노무관리
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기업의 도산과 휴 · 폐업을 초래하여 실직자를 양산하였으며, 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다.
경제위기 이후에 노, 사, 정 합의
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정책적 지원, 수요자의 관심과 요구를 적절하게 반영한 체계적 커리큘럼, 각 분야의 일급강사진과 알찬 강좌내용 등이 복합적으로 작용한 결과라고 할 수 있다. 도쿄노동대학강좌와 노동통신교육강좌의 성공요인에 대해서는 한국의 노동교
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리스크 측정방안제시에 대하여는 은행의 업무특성상 금리리스크의 노출정도가 은행마다 달라 은행별로 금리리스크 측정방법이 다를 수 있는 점을 감안하여 \"은행의 금리리스크 측정관리상 준수해야 할 원칙\"만을 제시키로 하고 97년 1월 이
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정책의 위상을 확립
(2) 고용안정 인프라의 확충
(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
3. 우리나라 노사관계 발전을 위한 경영계의 역할
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기
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기업적 성격’을 띤 사업의 지방공기업화 확대
2) 지방공기업의 통폐합과 광역화
3) 지방공기업 경영형태의 혁신
4) 비효율적 지방공기업 서비스의 민영화 추진
2. 자율적 책임경영체제의 구축
1) 지방공기업 관리권한의 분권화
2) 경영평
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