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임금피크제 도입 검토 시 부터 노사간 충분한 협의를 통하여 제도의 필요성에 대한 공감대 형성에 주력해야 한다. 이를 위해 기업은 근로자에게 회사의 경영 상태를 정확히 공개하고 임금피크제를 통하여 달성하고자 하는 비전을 공유해야
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기업들의 모집선발과 성과평가의 현황에 대해 살펴보고자 한다.
기업 선정의 기준
기업의 규모에 따라 , 외국계와 국내 기업간 인사제도에 있어서 차이가 있을 것이라는 가정 하에 IBM(외국계기업), POSCO(대기업), 태평양(중기업), 안철수
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기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3) 인적자원의 평가와 유연적 보상
3. 결론
(1) ERP와 인사관리(유연성 제고)
(2) 포스코의 전사적 전략과 인사관리의 전략(수직적 적합성)
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성격
백화점 상위 10사 기업 변천
매출 상위 점포
유통재편 (1970년 초반)
5개백화점 구매그룹의 분류
GMS의 쇠퇴 현상과 각사의 대응
다카시마야 백화점
미츠코시 백화점
다이마루 백화점
이세탄백화점
세이브 백화점
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제도 정비
2. 어음이용 축소가 가능할 수 있도록 다양한 금융기관 신용의 확대
3. 꺾기관행 근절
4. 법인세율 인하와 준조세 철폐
5. 회계제도 변경
1) 충당금 계정
2) 연불대출금융의 대출표기 방식
3) 자산재평가 문제
Ⅷ. 결론
참고문
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평가시스템의 구축이 선결되어야 한다. 명확한 평가기준의 선정, 평가자와 피평가자간의 신뢰구축을 위해서는 최고경영자를 비롯한 경영층의 연봉제 성공도입에 대한 확고한 의지가 필수적이다.
Ⅴ. 기업연구소의 사례(안철수연구소)
[사업
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도 크기 때문이다.
(4) 형벌규정의 정비
A. 형벌의 강화
B. 구성요건의 명확화
기업회계와 관련한 부정행위를 유발할 수 있는 모호한 회계규정을 명확하게 정비하는 노력이 필요하다고 하겠다.
결 론
분식회계의 미래
회계제도 선진화의 핵심
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기업분할(회사분할)의 활용 방안
1. 기업은 회사분할을 통하여 신제품 개발 능력, 서비스 개선을 제고할 수 있다
2. 한 회사에 여러 사업부를 지니고 있는 경우에 시장과 고객이 서로 달라 투자의사결정, 성과평가 등에 있어서 전략적 충돌(Com
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회계로 은폐하는 것은 문제를 곪게 만들어 결국 회사를 회생불능의 늪에 빠뜨리며 그 피해는 회사의 종업원들에게 고스란히 돌아가게 된다.
경제 전체의 신뢰도를 약화시키는 것도 분식회계의 가장 큰 피해 중 하나이다. 기업신용평가기관
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경영론. 형설 출판사. 2003.
송성인. 최신호텔경영론. 백산. 2002.
유정남. 호텔경영론. 기문사.1998 Ⅰ.서 론
1. 발표 동기 및 배경
Ⅱ.본 론
1. 호텔의 개념과 어원
2. 호텔의 기능과 분류
3. 호텔 기업의 특성
4. 현대
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