|
도 있기 때문이다. 세계적 제지업체인 인터내셔널 페이퍼의 경우 윤리경영 전담 부서의 강력한 지휘 아래 전 직원에 대한 엄격한 윤리 교육이 행해지고 있다.
넷째, 정부 차원에서는 기업의 윤리경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기
|
|
|
경영대학원 석사학위 논문.
유민수(2010), “공기업 지배구조 개선에 관한 법적 연구” 성균관대학교 대학원 박사학위 논문.
김주현. (2013). 지방공기업의 현황과 과제: 수익성과 재무건전성 분석. VIP Report.
박범종. (2005). 한국의 복지국가 정책
|
|
|
평가의 개발을 통한 이사회 및 감독위원회의 효율적 운영을 증진하는 방법에 관한 정보 확대, 경영통제시스템의 개발과 제시(재정적인 성과와 목표감독에 관한 통제), 보수제도의 개발과 보상 등의 사항들이 권장된다. 다만 기업의 지배구조
|
|
|
수 밖에 없기 때문이다. 1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해
2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향
3. 근로시간단축의 거시경제적 효과
4. 근로시간단축의 사회문화적 영향
5. 근로시간단축과 생산성향상의 선순환 구도
|
|
|
제도를 구축하는 원칙은 기업의 각 하부조직이나 구성원이 가치를 창출하려는 인센티브를 갖도록 설계되어야 한다는 점이다.또한 조직상 직급이나 자원의 통제범위에 따라 성과평가의 내용과 인센티브시스템이 달라진다. 최고경영자는 스
|
|
|
평가 결과보고서 (2017)
보건복지부. 2018년도 국가정보화 시행계획 (2018) I. 사회적 기업 - 1
II. 한국 사회적 경제 조직의 종류 - 1
1. 사회적기업 - 1
2. 협동조합 - 1
3. 마을기업 - 2
4. 자활기관 - 2
III. 한국정부의 지원 - 2
1. 사회적기업 - 2
|
|
|
경영 여부를 상장기준에 포함시키기 위한 제도를 마련하였으며, 외국투자자들은 한국을 비롯한 동아시아 국가들에 보다 강도 높은 윤리경영을 요구하고 있어 회계가 투명하지 않거나 지배구조개선이 부진한 기업에 대한 투자 비중을 축소하
|
|
|
도
종 합 평 가
상 여 구 분
좋 았 던 점
개 선 및 노 력 해 야 할 점
능력
성적
태도
- 참 고 문 헌 -
한국형 인사평가 제도 - 신정식, 한국경영개발협회(2000)
기업구조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례
- 양병무, 한국경영자총협회(1998)
인
|
|
|
도입하면 자칫 기업내부에서 개인주의가 발생할 위험성이 있기 때문에 조
직의 성과를 반영한 인센티브를 적용함으로써 구성원의 협력을 유도하기 위해서임.
조직 인센티브 지급대상자는 경영자를 제외한 전 직원임.
- 인센티브는 개인연봉
|
|
|
조화
4. 글로벌 스탠다드의 주역
5. 글로벌 스탠다드의 영향
6. 글로벌 스탠다드의 내용
1) 기업지배구조
2) 회계
3) 금융
4) 환경
5) 부패
6) 성과평가
7) 경영자 마인드
7. 글로벌 스탠다드의 현장
1) 삼성전자
2) 포스코(POSCO)
|
|
메뉴펼치기
