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임금제도의 개선, 대기업에서 제공할 수 없는 매력 등을 전략으로 활용할 수 있다.
6. 高移職 대응전략
① 경영자중심의 경영에서 탈피하여 여러 가지 측면에서 직무와 의사결정과정에 서 근로자를 참여시켜 근로자의 권리를 확대시켜 주어야
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제도의 여러 가지 순기능에 동의하고 있지만 성과배분제도가 '노동강도를 높이기 위한 수단이다', '임금억제를 위한 수단이다'라는 노조의 비판적인 견해가 아직도 적지 않게 상존하고 있다. 노사간 충분한 대화를 통하여 기업발전과 근로자
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연봉제를 도입한 회사의 비율은 83년도의 5.4%에서 이후 8.7% ~ 14.6%로 증가하였고 그 이유는 일본기업들이 국제화의 진전, 업무의 다양화, 가치관의 변화, 산업구조의 고도화 등 경영내외의 여건변화에 직면하여 종래의 연공급의 임금체계로는
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평가 제도』 신정식 저, 한국경영개발 협회, 1999.
『주 5일 근무제에 따른 임금연봉제 실무』 문강분 저, 가림M&B, 2003.
『LG 화학 50년사』 (주)LG 애드 저, (주)대한프린테크, 1997.
2. 인터넷
LG화학 홈페이지 경영정보 http://www.lgchem.co.kr
LG화학 기업
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제도의 모형(model)
○ 성과 배분제도의 설계과정
○ 전제조건
- 경영자와 종업원의 관계가 ‘적당히’ 호의적이며 좋은 관계유지
- 다른 기업의 유사한 직무에 대한 보상과 같거나 비슷한 수준유지
- 임금에 있어 내부적으로 공정성 유지 : 성
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기업의 설립(특히 제3섹터 사업분야) 등으로 부실화를 초래하고 있고, 사후관리장치인 경영평가 등이 제 기능을 발휘하지 못하고 있다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다.
지속적인 감량경영과 제도개선 사항을
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도 기장을 강제함으로써 기업회계와의 마찰이 해소되지 못하고 있다. 자본거래분야와 자산평가분야 및 현재가치평가와 신종사채의 회계처리분야에서 특히 크게 나타나는 바 이는 최근 기업경영환경과 회계환경의 변화속도가 급속하고 고도
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기업 환경개선?인력확보 연계 지원 추진
3. 임금체계 개선 및 고용형태 다양화
4. 평생직업능력개발체제 구축
1) 근로자 생애에 걸친 직업능력개발 강화
2) 현장중심의 협력적 인력개발모델 확산
3) 공공훈련기관?자격제도 개편
5. 기본적
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기업회계기준의 관련항목간 차이는 자본거래분야와 자산평가분야 및 현재가치평가와 신종사채의 회계처리분야에서 특히 크게 나타나는 바 이는 최근 기업경영환경과 회계환경의 변화속도가 급속하고 고도화됨에 따라 발전되는 기업회계
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기업구조정책과 자유주의/조동근)
IMF 개혁정책의 평가와 한국경제의 신패러다임, 조동근
분식 회계의 동기와 영향 - 김상일 / LG경제연구원(주간경제)
윤리경영의 실천 포인트：내부 신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
분식회계 - 유
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