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기업가였으며, 그는 정직과 성실을 바탕으로 한 \"청지기의 삶\" 을 살아온 검소하고 근면한 기업가였다고 평가할 수 있겠다. 유일한 박사의 경영 이념은 유한양행의 기본 이념으로서 오늘날에도 유한인들에 의해 지켜지고 있으며, 그의 생활
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경영공시
1. 제도안내
2. 조직구조
3. 인사관리
4. 사업관리
5. 예산. 결산관리
Ⅲ. KRA의 경영혁신
1. 혁신 비젼
2. 혁신 로드맵
Ⅳ. 생명과 사랑의 공기업(KRA Angels)
1. KRA Angels 소개
2. KRA Angels 주요활동
Ⅴ. 결 론
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예비타당성조사의 기본체계
1. 제1단계 : 예비타당성 분석
2. 제2단계 : 본 타당성조사 분석
Ⅵ. 예비타당성조사의 사례
1. 매출목표
2. 투자계획
3. 인력계획
Ⅶ. 예비타당성조사의 평가와 제고방안
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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제도개선 및 사회개혁
4. 주요 투쟁 세부요구
1) 비정규직 차별 철폐와 정규직화
2) 주5일제 전면 실시와 일자리 나누기
3) 최저임금 인상과 연대기금 쟁취
4) 산별교섭 쟁취
5) 이라크 파병철회 및 손배?가압류?구속?수배 등 노동탄압 분쇄와
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도 가능하다.
미국 SOX법에 의하면 상장회사는 감사위원회를 지원하는 내부감사 전담조직을 두고, 해당 조직이 내부회계관리제도를 운영하도록 한다. 국 규범은 감사위윈회의 모태가 되므로 적극 참조하는 것이 유익하다 윤승영, 감사위원회
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제도적 해결방안
1) 스트레스 감시제도의 도입
2) 교육훈련 프로그램의 확충
3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설
4) 종업원 지원제도의 도입
5) 웰니스 프로그램의 도입
6) 심리적 코칭
7) 동료 수퍼바이저의 양성·배치로 자
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제도의 도입방안, 한국지방재정공제회, 1999
◎ 이효, 예산회계와 복식부기 회계제도간의 지방결산제도 차이조정 방안, 한국지방재정공제회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 예산회계개혁의 예산성과금
Ⅲ. 예산회계개혁의 평가
1. 도입과정의 개관
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도 증가하므로 임금 피크제를 통해서 인권비를 절약할 수 있다.
인권비 증가 없이 노동의 투입을 늘림으로써 기업의 경영에 도움이 될 수 있다.
임금 피크제에도 다양한 종류가 있다. 정년고용보장형, 정년 연장형, 점진적 퇴직제도 등 각 종
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회계제도에서 발생기준 예산회계제도로 이동하게 되면, 예산의 승인을 담당하는 의회 관계자들은 통제를 위한 새로운 회계학적 분석기술이 필요하다. 예컨대, 자산의 재평가를 통한 감가상각비 인상으로 예산이 높아지는 경우에 과연 이것
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회계제도에서 발생기준 예산회계제도로 이동하게 되면, 예산의 승인을 담당하는 의회 관계자들은 통제를 위한 새로운 회계학적 분석기술이 필요하다. 예컨대, 자산의 재평가를 통한 감가상각비 인상으로 예산이 높아지는 경우에 과연 이것
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