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경영자에게 상당한 장애용인이 될 수 있다.
3. 맺음말
(주)효성은 새로운 연봉제뿐 아니라 모든 인사관련사항까지 새로 시작한 다는 의미로 4/1부터 시행하게 된다. 새로운 제도에 대한 평가는 일정 시간의 경과 후 기업의 업무 실적으로 판단
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기업 정책자금을 우대지원한다. 지원대상업체 평가시 가점을 부여(정식평가 3점, 대리대출 2점)한다.
2) 지원대상
PL교육 또는 PL 컨설팅을 받은 중소기업.
3) 지원계획
기관별로 지원신청을 접수·처리
2. 중소기업 PL단체보험제도의 운영개선
1)
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제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관
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제도)
4. 국내 은행분류
5. 은행 규제, 감독 -> 건전성 규제
6. 금융투자회사
7. 금융보조기관
8. 신용보증기관
1. 개인신용등급평가
2. 금융권녹색상품
3. 금융지주사임원, 자회사사외이사 겸직위법논란
4. 삼성생명상장
5.
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제도를 마련하는 등, 경영여력이 부
족한 중소기업을 보호해야 할 것이다.
Ⅳ. 맺음말
몇 해 전, 교육정책 개선안의 일환으로 이른바 ‘학업수행평가’ 의 도입이
시행된 사례가 있다. 이 수행평가제도는 도입초기 학부모와 학생, 교사들
이
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인식』, 1986 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 정부의 재벌규제
1. 규제를 보는 시각
2. 규제정책과 그 평가
Ⅲ. 재벌대책의 검토
1. 재벌규제론
2. 재벌해체론
Ⅳ. 경제민주주의를 위하여
1. 공동결정제
2. 종업원지주제
Ⅴ. 맺음말
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경영체제로의 전환이 필요하다.
- 전문 독립경영체제의 확립을 위하여서는
o 계열기업간 상호지급보증제도를 개선하고,
o 내부거래에 대한 감시강화로 계열기업의 독립성과 전문성의 확립이 요구된다.
<노사관계 및 임금안정>
- 이와 함
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평가와 임금구조
조직체의 전반적인 임금 수준과 더불어 각 직무의 임금도 결정되어야 하고, 이들 직무의 임금은 상호 간에 공정한 관계를 형성해야 한다. 따라서 임금 수준은 외부와의 공정성을 유지해야 하는 데 비해 임금구조는 직무 상호
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평가···········강명현/재벌과 한국경제/나남출판/1996년
▲ 긍정적 평가
▲ 부정적 평가
Ⅳ. 개혁방안(새로운 시작을 위하여)
·····················이철환/재벌개혁 드라마/좋은 글/2000년
<끝> Ⅰ. 재벌이란
▲ 문제
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도록 보증 지원하는 정부출연기관
- 벤처기업 육성을 위해 기업의 기술성 사업성을 평가, 벤처전담 보증기관
1) 신용보증
- 부동산 담보는 없지만 기업이 보유하고 있는 무형의 신용을 발굴하여 기업의 자금조달을 지원하기 위한 제도
- 일반
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