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회계 투명성을 제도적으로 뒷받침하고 있다.
동법은 외부감사를 받는 회사의 회계처리와 외부감사인의 회계감사에 관하여 필요한 사항을 정함으로써 이해관계인을 보호하고 기업의 건전 한 경영과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로
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제도의 골격은 현재 근속년수에 따른 연공서열식 인사원칙에 능력위주의 인사제도를 강화하는 것으로 짜여졌다.
기본방향은 사원의 직무 수행능력에 따른 자격 등급을 기준으로 승진, 임금 등을 결정한다. 공정한 평가와 확실한 보장, 능력
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도입이 있다고 한다. 회계부정을 저지르면 엄청난 민사소송에 휘말릴 수 있다는 것은 부실의 확산을 막고 책임경영 정착을 위한 좋은 장치가 될 것이다.
②. 기업의 내부자신고제도 도입
기업의 자체 방안으로는 내부신고제도(Whistle-blowing)의
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기업의 대환경활동의 결과로 발생되는 비용과 효익에 대해 관심과 책임의식을 갖기 위해 도입된 책임회계제도(responsibility accounting)를 활성화할 수 있다. 또한 기업은 기업의 환경관리와 환경개선에 대한 투자의 효율성을 평가하여 환경경영
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기업청장)
2. 벤처기업 집적시설
1) 벤처기업 집적시설내 입주기업에 대한 조세지원
2) 입주기업에 대한 입주 자금지원제도
3) 벤처기업 집적시설 지정 및 설치자에 대한 지원
3. 창업사업계획 승인제도
1) 신청대상
2) 제도이용시 이점 및
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회계의 문제점
1. 분식회계 문제 이유
2. 감사제도의 문제점
3. 감리제도의 문제점
Ⅳ. 분식회계의 사례
1. SK글로벌 분식회계
2. 대우의 분식회계
Ⅴ. 분식회계 방지를 위한 개선방안
1. 사회적 풍토 변화
2. 경영진의 윤리경영
3. 내부
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7) 경조비지원
2. 휴양지원
1) 휴가제도
2) 휴양시설
3) 하계휴양소운영
3. 기타 지원
Ⅶ. 한화(한화그룹)의 경영혁신
1. 위기상황
2. 위기해결 노력
3. 극복후 성과
4. 한화의 성공요인
Ⅷ. 한화(한화그룹)의 전략
참고문헌
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경영자의 공통의 선결과제 일 것이다.
참고문헌
- 김성수(2003), 한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안, 집문당
- 김성수(1998), 신인사 관리론, 법경사
- 노순규(2005), 능력급 임금제의 설계, 서울: 갑진출판사
- 이경희(1998), 현대인적자
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기업의 신용평가에 관한 고찰, 한국국제경상교육학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신용평가의 역사
Ⅲ. 신용평가의 요소
1. 반영요소의 독립변수
2. 반영요소의 종속변수
Ⅳ. 신용평가의 감독제도
1. 공시내용 확충을 통한 신용평가회사에 대
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도가 팀제와 더불어 동시적으로 존재하여야 한다. 구성원 개인의 보상을 측정 할 때는 팀에 대한 공헌도와 팀의 다른 구성원과의 조화와 헌신정도 등이 중요한 측정지표가 되어야 한다.
다음 그림은 성공적인 사원평가제도로 평가받는 기업
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