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기업의 글로벌 인력 양성 방안 : 대우건설, 한국건설관리학회, 2011
한국인터넷전문가협회 / 쉐보레, 2012 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹
Ⅲ. 대우건설
1. 대우건설의 정보화 추진
2. 대우건설통합관리시스템 DW-CIMS
1) 재무회계
2) 관리회계
3)
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기업경영과 사회 시험문제
1. 기업과 사회와의 관계에 대하여 논하시오.
2. 기업의 사회적 책임에 대하여 설명하시오.
3. 기업 윤리와 경영자 역할의 역할에 대하여 논하시오.
4. 사회적 책임과 기업 윤리의 통합가능성에 대하여 논하
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구조
3. BG/BU제도의 기본방향
1) BG/BU개념
2) 기본원칙
3) 조직별 기능
4. BG/BU제도의 운영체계
1) 이익관리 체계
2) 위임전결 체계의 원칙
Ⅶ. 향후 두산(두산그룹)의 내실화 과제
1. 두산의 현재
2. 향후의 과제와 전망
Ⅷ. 결론
참고문
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이익증대 실현에 최선을 다하고 있다.
과거 10여년 동안 경영환경은 극심한 변화의 연속이었다. 국제화, 개방화의 급속한 진전 속에서 1997년 말에는 IMF 외환위기로 대기업의 구조조정, 평생직장 개념의 붕괴, 실업인구 급증 등 내수소비 위축
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구조조정과 정리해고는 금융을 정상화하고 기업의 효율성과 경쟁력을 회복시킴으로써 국제수지 흑자기조를 조성하고 외환위기를 해소하는 데에는 크게 기여하였지만, 한편으로는 대량실업과 고용불안이라는 심각한 문제를 남겨 놓았다. 그
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유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)
결론
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기업개요
1-1.이랜드 기업소개
1-2.기업연혁
1-3.사업규모
1-4.경영이념
1-5.조직구조
2.이랜드의 기업환경 분석
2-1.국내 의류업계 현황
2-2.기업경영 현황
2-3.SWOT
2-4.경영전략 - 지식경영 SYSTEM
3.이랜드의 중국시장 진출 분석
3-1.중국시장
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구조의 효율적 개편\', \'재무구조의 획기적 개선\', \'경영관리 시스템의 혁신\' 등 세가지 방향의 구조조정에 나섰다. 97년 28개에 달했던 계열사를 8개로 대폭 축소하고 미국의 연기금 운용회사인 허버그 핑커스사로부터 3천2백만달러의 자금
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구조조정과 노동체제의 변화, 한울
조복현, 2004, 금융주도축적체제의 형성과 금융자본의 지배, 사회경제평론, 제23호.
조복현, 2004, 기관투자가의 발전과 기업지배
이찬근 외 지음, 한국경제가 사라진다, 21세기북스.
조원희, 2004, 신자유주의 학
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지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
2. 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적 HRD
4. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(
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