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한국기업 어떻게 만들 것인가」, 서울: 삼성경제연구소.
9). 김일태(1999). 기업이론의 재조명: 거래비용과 내부조직의 이론적 관점에서. 「국제경제연구」: 5(1): 201-231.
10). 김중배(1999). 동아시아에 있어서 아시아 성장모델과 미국형 성장모델의
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한국 기업의 성공 요인
1 시간단축의 집념
2 ‘질’보다 ‘양’의 추구
3 능률강조형 조직구조-신속함과 일사불란
4 행동중심의 리더십-발로 뛰는 경영
5 헌신적인 근로문화-비타산적 근면성
6 생산기술의 신속한 내부화
7 순기능의 환경
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기업의 대형화를 일본에 비견되는 수준으로 추진할 수밖에 없었다. 일본이 미국과는 달리 기업집단형 기업정책을 실시하였듯이 한국도 일본식의 기업집단형 정책을 실시하였다.
중화학공업은 전형적인 \'대기업형 산업\'인데 한국은 중화학
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조직에서 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 부산대학교
최승규(2005), ERP시스템을 성공적으로 도입하기 위한 경영조직의 변화 연구, 건국대학교
최영하(2004), 한국 금융지주회사의 경영조직에 관한 연구, 건국대학교
최
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기업이기에 단기적인 이윤추구가 목적이 아닌 장기적인 안목의 그룹으로 발전하기 위한 방안이 필요한 것이다.
참고자료 및 문헌
세계속의 한국기업 삼성전자/자유시대사,1993
삼성의 스타 CEO 비전코리아/홍하상
초일류기업으로 가는 길/김
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한국인사관리학회, 2010
황상원, 기업의 비전과 사업전략 수립, 대한세무협회, 2009
현대경영연구소, 신규사업 핵심전략, 승산서관, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사업전략(기업전략, 경영전략)의 활동공유능력
Ⅲ. 사업전략(기업전략, 경영전략)의
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한국재벌은 규모의 덕택으로 대만의 기업보다 기술개발에는 앞서 있지만 관료적이고 비대한 기업조직의 타성으로 일선 종업원 창의력면에서는 뒤지는 것으로 평가되고 있음.
-예컨대 첨단기술 개발은 대만이 한국에 뒤지지만 시장을 장악할
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한국기업의 성과 배분제도
○ 100인 이상 기업 중 성과 배분제도 도입기업은 5.7%였으나, 13.5%로 증가
- 상장기업의 인적자원관리에 대한 조사에서도 집단성과 배분제도를 도입한 기업이 18%로 나타남
참고문헌
강동석, 상장제도가 기업가치 및
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기업조직 및 제도의 적응으로 구분할 수 있다.
6. 참고자료
김종의, 소비자행동, 형설출판사, 2005.김성제,
현대 브랜드 경영 전략, 교보문고, 2006.박춘엽 외,
중소기업 경영론, 한국방송대학교출판부, 2002.
백삼균 외, 경영학 특강, 한국방송대
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제 1 장 서 론
문제제기
최근 일부 중국기업들의 한계점 극복
→ 한국기업의 글로벌 경쟁자로 급부상
한국기업의 향후 전략수립 위한
중국기업 성장요인의 연구 필요성을 인식
중국의 대표적 국제 기업인 하이얼의 성장요인
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