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미국 Xerox의 영업은 점점 어려워진다고 한다. 인터넷이라는 기술이 발달되어 e-mail을 사용하면 복사가 필요 없기 때문이다.
이처럼 조직은 진공 속에 존재하는 것이 아니고 환경과 밀접한 불가분의 관계를 가지고 있음을 알 수 있다. 조직과
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일본식 기업조직이 외부노동시장 여건의 변화가 예상되는 미래에도 계속 유지가 될 것인가이다.
<References>
M. Aoki, \"Toward an Economic Model of the Japanese Firm\", Journal of Economic Literature, 28, 1990.
M. Aoki, Information, Incentives and bargaining in the Japanese Econo
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조직의 적극적 참여를 통해 노동의 인간화를 한 걸음 진전시키고, 조직의 효율성을 향상시키며, 더 나아가 한국사회의 실질적 민주화의 기반을 다져 나간다는 목표에 부응하고자 하는 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 경영참여
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기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응
Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계
Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제
Ⅶ. 대기업 노동의 일본 사례
Ⅷ. 결론
참고문
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기업가 정신은 민주주의, 개인주의 성과주의 문화에서 잘 자라날 수 있다. 정부의 역할은 시장을 보완하면서 기업가 정신을 살리고 문화를 바꾸는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 재벌의 개념
Ⅲ. 한국재벌의 각 시대별의 발전과정
1. 준비기
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기업시민정신과 NGO, 아르케, 2003
주성수 : 글로벌 가버넌스와 NGO, 아르케, 2000
하승창 : 하승창의 NGO 이야기, 역사넷, 2001
한만봉, 이필호 : NGO 행정론, 한국학술정보, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 개념
Ⅲ. NGO(시민단체,
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미국의 생산성은 다른 나라들에 비해 현저히 떨어지고 있었다. 닛산, 도요다, 소니와 같은 일본기업들은 앞을 다투어 미국시장을 점령하기 시작했으며, 미국의 경영자들은 일본기업들의 경영방식이 미국과는 다르다는 것을 인식하게 되었고,
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아니라 이들 공정을 모기업의 생산 공정에 집중시킴으로서 생산과 재고를 조정하고, 자본과 노동을 절감할 수 있는 생산 공정의 분산화 된 통합시스템의 특징을 가지고 있다. ◈ 중국 ◈
◈ 인도 ◈
◈ 인도네시아 ◈
◈ 일본 ◈
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기업조직형태에서 부문별사업별 사업부제를 실시하여 관리조직을 효율적으로 재배치하고, 사업부별로 책임과 권한을 동시에 부여하였다.
⑥ 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
첨단기술에 대한 1. 한국 기업의 10대 성공요인
2. 한국 기업
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한국 기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
* 한동균(2010), 불황기 기업의 임금·고용조정에 있어서 노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연맹
* 허동한(2009), 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경
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