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조직시민행동이란? =친사회적 행동,역할 외 행동, 조직자발성
직무상 행동 각 개인에게 주어진 공식적으로 요구되는 행동
직무외 행동 공식적으로 요구되지 않지만 자발적으로 행동
“적절한 보상” 없이 각 구성원들이자신이 소속된 조직
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1.학습 목표 및 개념
학습목표
조직 진화에 관한 연구를 통한 기업성장 시 각각의 단계마다 나타나는 경영상의 문제점 해결.
기업조직의 유지 및 생존문제에 대한 해결책을 제시.
개념
사람-수명주기
제품-제품수명주기
조직-조직수명주
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어렵고, 장기적으로 독점공급니다 공급 과점도 어려우므로 상호간에 이해관계의 균형을 이루도록 하여야 할 것이다.
(7) 금융업자
기업환경으로서의 금융업자는 기업조직의 참가자이면서 경영전략을 위한 의사결정에 큰 영향을 미치고 있다.
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조직운영에 있어서는 효율적인 조정을 꾀함으로서 조직적인 마찰을 최소화시켜야만 한다.
조직과 다수 이해관계자 집단과의 조정문제는 기업조직이 하나의 사회시스템 속에서 존재하는 이해관계의 핵이라고 할 수 있기 때문에 사회 속에서
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제 1절 개인 및 개인특성에 대한이해
1.개인의 의의와 성장단계.
1)개인의 의의
개인 : 사회나 조직을 구성하는 기초 단위로서 개체적 인간 존재를 의미.
->현대사회의 대부분의 개인들은 특히 기업조직에 직접 참여하고 있거나, 긴밀한 관
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기업이 단기적 성과에 집중한 전략적 의사결정을 하게 되고 종국에 가서는 기업조직을 도덕적 미로에 빠지게 함.
(2) 새로운 기업윤리 교육 모델
- 개인적인 윤리인식 확립의 바탕 위에 조직의 integrity를 추구
4. 기업윤리교육의 내용
1) 효과적
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기업의 노조에서 받아들일 여지가 거의 없다는 것이 문제이다. 그렇기 때문에 각 기업의 경영자들은 조직원들과의 관계를 좋은 방향으로 유지하는 것이 기업의 가치를 극대화 시킬 수 있는 방법일 것이다.
■ 참고 문헌
○ 한국형 신인사관리
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조직교육은 생산성에 미치는 효과와 공헌도 차원에서 평가되어야 하며, 개발 노력에 있어 목표 설정에 대한 강조는 실증 가능한 교육 목표에 대비한 측정을 가능케 한다.
조직의 문화, 조직의 학습, 인간자원개발 등은 기업이 생산성과 서로
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기업정체성(Corporate Identity) : 스포츠 이벤트나 주요 예술쇼와 같은 명
성 높은 활동들에 기부하는 경우처럼, 기업의 이미지와 정체성을 강화시
키기 위해 기업들은 사회공헌활동을 한다.
바) 기술과 인적자원(Technology and Human Resources) : 도요타
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조직, 정보시스템, 동 관련제품 및 부속품 제작·판매
소프트웨어의 제작·판매·임대·유지 보수
전자상거래 및 인터넷사업, 관련 부품기기 S/W의 제조·판매 및 서비스
반도체 및 관련제품의 제조·판매
수출입업 등이다. 1.기업소개
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