|
기밀로 이뤄진 소프트웨어를 디스켓으로 복사한 후, 그 컴퓨터의 하드디스크에 원본이 남아 있다면 이것은 큰 처벌감이 되지 못한다. 또한 국내 기업의 경우, 산업스파이 경험이 있는 사람은 아예 업계에서 추방해야 하는 데도 오히려 그 사
|
|
|
개선조치의 성공적 시행을 위해서는 외자유치를 통한 부족문제의 해결이 선행되어야 한다. 북한 당국도 이를 알기에 신의주 특별 행정구역건설계획을 발표하고 북일 수교를 진행하는 한편 금강산과 개성을 특구로 지정하는 보습을 보였다.
|
|
|
제국주의종속이론
2. 다국적기업종속이론
<제국주의종속이론>
<다국적기업종속이론>
Ⅳ. 종속이론의 사례 - CUBA
Ⅴ. 종속이론의 사례 - FTA
Ⅵ. 탈종속의 대안
Ⅶ. 종속이론에 대한 비판적 견해
Ⅷ. 종속이론에 대한 종합적 평가
|
|
|
개선 방안에 관한 연구, 한국사회체육학회지, 제23호, 2005
김경숙 - 사회체육지도자론, 도서출판 대경북스, 2000
김호진 - 90년대 국가 지도자의 조건과 리더십, 국회보305, 1992
백승현 - 전환기의 리더십과 플라톤적 정치지도자론, 한국정치학회
|
|
|
기념 토론회 발표논문, 1995
조선노동당, 혁명의 주체, 조선노동당 출판사, 1998
홍경준, 기업복지제도와 노동자의 연대, 동향과 전망, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적
|
|
|
구조주의 이론의 일반적 관점
Ⅷ. 사례분석
1. 강대국들의 ILO
2. 약소국들의 ILO
3. 한국에서의 ILO
Ⅸ. 결론
*참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ILO의 성립과정과 역사적 배경
Ⅲ. 국제 노동입법기구의 발전
Ⅳ. 근대적 노동법의 성립과 그 본질
|
|
|
기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 지식기반사회화의 시사점
Ⅸ. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅹ. 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안
1. 산업
|
|
|
기주식 취득의 예외적 허용사유를 확대하면서, 다른 한편 이러한 예외적 허용에 엄격한 제한을 가하고 있는 1998년 독일 주식법은 참고할 만한 가치가 있다고 본다.
5. 합병 분할 제도의 합리적 운용
_ 소위 IMF시대를 맞아 기업의 구조조정이 활
|
|
|
지배적인 신자유주의적 노동시장 정책에 대한 비판적 검토가 필요하다는 것을 의미한다.
참 고 문 헌
김 균 (1992), \"포스트 포디즘 : 현대자본주의의 장미빛 내일?\", 『사회비평』, 제7호
김문조 (1990), \"기술발전과 노동자 복지\",『복지사회
|
|
|
구조\"
전정태/현대사회와 정보윤리/학이당/2002
전병제/정보사회의 사회심미적 특성/한국사회학회
조성대 외/정보사회와 인간관계/박영사
최정호 외/『정보화 사회와 우리』/소화
황두현/\"정보화에 대한 새로운 인식과 산업의 정보화 방향\"/
|
|
메뉴펼치기
