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정의 봄호, 1994
◈ 박준식, 한국의 대기업 노사관계 연구, 백산, 1992
◈ 이재길, 근로자의경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문, 1998
◈ 이영민, 고용관계론, 경문사, 2000
◈ 이정우, 한국의 노동조합과 경영참가, 서울사회경제연구
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슈타인 행정학의 주요내용 및 특징
23. 전통적 행정학의 주요 내용과 그 비판
24. 비교행정과 발전행정의 발전배경, 특징, 양자의 관계
25. 신행정론의 등장배경과 주요 내용
26. 목표의 개념, 기능, 유형과 구조
27. 목표변동의 재유형
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결정
직무전문화
직업상의 이동성
회사 및 사회단위
나이나 선임권에 의한 승진
수직적 구조
시장점유중심
재교섭에 의한 계약중시
다수의 합의에 의한 의사결정
직무순환
변함없은 충성 * 리더십과 문화차이
Ⅰ. 리더십이론과 문화
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이론과 국제정치경제이론
국제정치이론은 1920년대의 이상주의 1940년대의 현실주의, 1950-60년대의 행태주의 그리고 1970년대의 후기행태주의를 거쳐 발전되어 오면서 각 연대마다 정도의 차이는 있지만 그속에 다분히 경제적 요인을 다루고 있
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이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오주립대학의 리더십 연구
2. 미시간대학의 리더십 연구
III. 리더십 상황이론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 피들러의 상황모형
3. 하우스의 경로-목표모형
IV. 팀 리더
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사이에는 밀접한 관련이 있다 17
5.2 기업의 브랜드를 숨기고, 새로운 브랜드에 의지하여 상품을 출시한다 17
5.3 브랜드는 타겟이 되는 고객의 취향에 맞게 디자인된다 17
5.4 브랜드의 이름은 중요하다 18
Ⅲ. 결론 19
Reference 21
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기업의 이론적 배경
1. 중소기업의 정의
2. 중소기업의 특성
3. 중소기업의 중요성
Ⅲ. 중소기업의 문제점
1. 우리 나라 중소기업들의 고민
2. 우리 나라 중소기업들의 실패 요인
Ⅳ. 중소기업의 해결방안
1. 지식정보기반 확층
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요인이 되어 20세기 말에는 성장정지에 빠져 고정상태가 된다고 한다. 이 견해를 상징적으로 제로성장이라고 한다. 제로성장은 다소 비관적인 견해라고 할 수 있다. 성장의 한계에 대한 반론도 많이 제기되었다. 인류는 지금까지 각종 장해를
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기업의 인수합병, 무형자산과 관련된 과세, 무형자산관련 소송등 여러 방면에서 무형자산의 중요성은 커질 것으로 전망된다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 무형자산의 정의
Ⅲ. 무형자산의 의의
Ⅳ. 무형자산의 인식과 측정
Ⅴ. 무형자산의 취득
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기업 차원에서는 해소되기 어려운 문제일 수도 있다.
참고문헌
◇ 김영수(1997), 남아공 흑인 노동조합운동의 합법화 투쟁과 교훈, 한국노동이론정책연구소
◇ 송유나(2001), 공공성 쟁취 투쟁의 의미와 과제, 교육비평
◇ 사회진보연대 편집실(
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