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경영조직 및 지배구조의 개선을 촉발시키기 위해서 과거 총수의 보좌역할에 초점이 맞추어진 그룹본부의 역할이 재 설정되어져야 할 것이다.
이러한 기업의 노력에 부응하여 정부도 벤처 캐피털형 구조조정본부의 역할을 원활하게 하기 위
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기업구조
2. 재벌기업의 문어발식 경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1. 금융부문 구조조정
2. 기업부문 구조조정
3. 공공부문 구조조정
4. 노
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기업의 모습을 보이기 위해 노력하고 있다. 지방공기업인 부산도시개발공사는 합리적, 효율적인 경영을 주도할 수 있도록 노력해야 하며 공익성과 수익성을 조화롭게 추구하여 지방공기업으로서의 면모를 잃지 않아야 할 것이다. 주인 없는
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기업 경영문화를 각성케 하는 강력한 자극제 역할을 할 수 있는 경영실적평가가 이루어져야 한다. 즉 객관적이고 공정한 경영평가가 이루어져야 한다. Ⅰ. 공기업으로서의 한국전력
Ⅱ. 한전의 연혁
Ⅲ. 한전의 발전노력과 가치 창출
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기업의 경영조직 특성」 (제Ⅳ장. 171-249쪽),
5. 신유근 외 6인 공저, 「한국 대기업의 경영특성」 -5대 그룹의 주요기업 연구-, 세경사. 第1章 서론
第2章 국제기업조직구조의 유형
第1節 국제사업부형 조직의 분류
第2節 각사
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경영상황
1) 기아 자동차의 최근동향
2) 자동차 3사의 시장상황
3) 기아 자동차의 경영상황
2. 신모델 도입의 필요성
Ⅲ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)
Ⅳ. 르노삼성자동차
1. 기업가치 평가
1) 삼성자동차의 기업가치 평가방법
2) 삼성자
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평가될 수 있다는 것을 인식하고 모든 소니 임직원들은 지역적, 문화적 차이를 충분히 배려하여 업무를 수행하여야 합니다.
1.4 구조적 이해상반 행위의 회피
모든 소니 임직원은 충분히 수집된 관련 정보에 기해서 소니그룹의 최상의 이익
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구조조정 정책
Ⅳ. 한국경제의 위기
1. 기존체제의 특징
2. 경제위기의 원인
1) 체제위기의 가능성과 현실화
2) 아시아의 금융 위기
3) 외환위기와 시스템 위기
Ⅴ. 경제위기와 구조조정 문제점에 대한 정책대안
1. 기업구조조정과 금융
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경영사
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
김재구, 노용진, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
김훈, 지식기반경제
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기술인력과 창업지원
1. 교수연구원의 휴직제도
1) 개요
2) 휴직대상
3) 휴직기간
4) 휴직에 대한 특례
5) 문의처
2. 교수연구원의 겸직제도
1) 개요
2) 겸임 또는 겸직절차
3. 외부인력에 의한 스톡옵션제도
1) 벤처기업 스톡옵션제도(벤처
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